FTC禁止非竞争协议对快餐工人有利，对银行家不利-彭博社
Jessica Karl
土耳其汤姆面临激烈竞争。
插图：杰西卡·卡尔
这是彭博观点今日观点，一个英雄式、熟食风格的三英里内的三明治，位于彭博观点观点附近。 在这里注册 。
今日议程
- 禁止竞争协议对国家有益。
- 但银行家为他们长达一年的假期而哀悼。
- 桑达尔·皮查伊的耐心已经消失。
- 纽约的预算令人沮丧。
禁止竞争三明治艺术家
在去印第安纳州上大学之前，我不知道吉米·约翰是什么，但2013年我第一次品尝到土耳其汤姆后，我再也没有回头过。并不是因为他们的三明治很棒（老实说，它们相当一般），而是因为送餐员的速度。无论你在哪里或什么时间下单——凌晨2点的宿舍还是中午的橄榄球尾门派对——你的食物都会飞快地送到你手上，就像这家连锁店所宣称的那样。几乎，就像，太 快一样：有一次我在朋友家订了一个三明治，它在两分钟内就送到了。我几乎相信那个递给我的家伙是在他的本田思域后面制作的。
彭博观点韩国廉价武器仍不会自行销售市场正在接纳印度的莫迪，因为他不会做什么一个日本正在衰落的国家如何重新获得超级大国的地位FTC开始限制非竞争协议对我来说，送货司机的传说是公司的“秘密武器”。但回想起来，工人们的飞快速度可能与在连锁店强迫他们签署这份严格的非竞争协议有很大关系：
员工承诺，在与雇主的雇佣期间及结束后的两（2）年内……他或她不得对任何从事销售潜艇、英雄式、熟食式、皮塔和/或卷式三明治并且营业额的10%以上来自这些三明治的企业有任何直接或间接的利益或提供服务，而且这些企业位于距离[涉及的Jimmy John’s位置]或任何这样的其他Jimmy John’s三明治店三（3）英里以内。
这个国家有成千上万家Jimmy John’s。阻止前雇员在每家店三英里范围内卖意大利腊肠感觉像是犯罪！这可能是为什么该连锁店同意在2016年停止要求非竞争协议的原因。现在，多亏了Lina Khan，每位三明治艺术家，厨师，酿酒师或兽医曾经被要求签署协议的人都可以松口气了。随着联邦贸易委员会对禁止限制工人在同一行业内换工作的规定的几乎完全禁令，Betsey Stevenson表示“谈判权从雇主转移到工人：雇主必须提出更具竞争力的报价来留住人才。”
另外：这从来不是关于三明治艺术！竞业禁止条款一直是一种恐吓手段，这就是为什么很多州对其有规定。但除非你有像律师朋友告诉你不需要签署文件，否则你会这样做。
一些州已经限制竞业禁止协议
FTC的全国性禁令，涵盖几乎所有员工，计划在120天内生效
来源：彭博法律分析，2023年1月
尽管商会誓言立即在法庭上挑战FTC的裁决，贝茜认为这一禁令是美国经济的胜利。她写道：“美国需要一个竞争激烈的经济体来在全球市场中保持强势。这需要能够将自己的技能带到最有价值的地方的工人，以及能够获得美国劳动力的全部人才的新企业。”
当然，这可能不是每个人的胜利。马特·莱文说，华尔街的人们烦恼可能会失去他们的园艺假期。金融行业的高收入工作者已经习惯了偶尔的一年假期。他写道：“在金融行业，有一个普遍的规范，即如果你离开一份工作，在某段时间内不允许为竞争对手工作，而在此期间你仍然由你的旧雇主支付薪水。”他指出，“可能有一些人会构建他们的金融职业以最大化园艺假期。” FTC取消了吗？马特说不，可能没有。但FTC的官方立场有点模糊。
根据马特的说法，可能的结果是什么？“取消非竞争条款可能意味着公司将更多地依赖保密协议，这将导致更多混乱的纠纷。”而你知道更多的法律戏剧意味着什么：你的律师朋友会更多地在深夜点吉米约翰的外卖！
谷歌员工的伟大反叛
在谈论让员工开心的话题时，让我们谈谈谷歌吧！有一段时间，Alphabet是工作的理想地方。他们现场有按摩师。健身中心和健身课程保持健康。免费午餐，可以通过校园内的众多咖啡馆和餐厅获得。但首席执行官桑达尔·皮查伊正式对公司对员工满意度的过于感性的方法感到厌倦。
在他的大部分任期内，他一直是一位“和平时期的首席执行官”，戴夫·李说，但“皮查伊最近对员工发出的备忘录，是在公司最新一轮不满情绪中发送的 - 这一次是关于公司与亚马逊公司共同提供云服务给以色列的12亿美元合同”，代表了一个明显的转变。“公司毫不犹豫地驱逐了不守规矩的人，”戴夫写道；本周有50多名谷歌员工因在公司办公室抗议该交易而被解雇。好消息是，至少他们不必担心违反非竞争条款了？
奖金首席执行官阅读：
- 首席执行官和外交政策精英们正在更多地交流 — 这对双方都有好处。 — 阿德里安·伍德里奇
- 派拉蒙的生存的最大希望 是世界第九大富豪的儿子。 — 保罗·哈达特
给孩子们
如果有一件事情你应该知道关于迈克尔·R·布隆伯格，除了他是彭博有限合伙公司的创始人和大股东之外，那就是他是为了孩子们。 （我知道，因为今天我们办公室有女童子军在卖饼干！）当他成为纽约市第108任市长时，纽约州25所最高表现的小学和初中都不在这个城市。但在他离任时，前25所最佳学校中有22所位于五个行政区。
2002年，州政府将学校系统的控制权交给了市长。“在12年里，我们取得了重大进展：毕业率提高了42%，开设了654所新学校，将种族成就差距减少了近四分之一，几乎将大学准备率翻了一番，”布隆伯格写道。但所有这些进展现在都受到政治的威胁。
“州的新预算削弱了市长对市立学校的控制权，”他解释道。尽管市长仍然可以选择教育政策委员会的主席，但必须是立法机构预先选定的人选 — 在布隆伯格看来是一个“愚蠢的计划”。 “家长、孩子和所有关心教育的人都应该大声疾呼，并要求立法机构在学年结束前重新审视这个问题，”他写道。免费阅读全部内容。
讲述图表
请将这视为每日提醒，特斯拉正在吃力：“第一季度的车辆销售惊人下滑在特斯拉的财务状况中引发了可预见的冲击，”Liam Denning 写道。“在过去两年的大部分时间里，特斯拉一直在生产比销售更多的车辆，而上个季度的过剩量是迄今为止最大的。” 这一点简直是一个接一个的惊叹。
马斯克的利润率
特斯拉每辆车的暗含利润率在过去一年中大幅下滑
来源：特斯拉，彭博计算
注：暗含数据是每交付一辆车的数据，不包括那些受经营租赁会计和温室气体信用影响的车辆。信用被假定具有100%的毛利率。
嗯，还记得我们经历过美国历史上第二大银行倒闭的时刻吗？如果“硅谷银行”这个词没有引起你的共鸣，让Paul J. Davies 提醒你。一年前，SVB — 这家帮助小型初创公司成为明日亿万美元企业的银行 — 倒闭了。 自那时以来，摩根大通和汇丰银行试图从旧金山风险投资大奖中获利，但SVB仍然在First Citizens的所有权下困扰着他们的业务。尽管“它需要重建与风险投资公司及其公司的信任赤字，”Paul说“但其消息灵通的当地银行家与其所在行业密切相关，这给了它优势。”
硅谷银行保留了许多客户，但没有保留他们的现金
每个季度末报告的贷款和存款
来源：硅谷银行；第一公民银行
进一步阅读
免费阅读： 大卫·佩克在特朗普审判中的证词 是一堂 权力政治的课。— 蒂莫西·L·奥布莱恩
香港真的需要 197,800名银行家 吗？私人信贷说不需要。— 舒利·任
四个问题将使 美中关系 重新陷入高度紧张。— 哈尔·布兰兹
AOC明白 妥协 是民主的必要部分。— 弗朗西斯·威尔金森
UPS状态良好。 一切迹象 都指向2024年的成功。— 托马斯·布莱克
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古驰从前沿 转向经典 需要时间。— 安德里亚·费尔斯泰德
我们无法澄清 拜登对以色列人和巴勒斯坦人发出的矛盾信息。— 安德烈亚斯·克卢斯
如果你错过了
亚利桑那 通过了一项法案 废除1864年的堕胎禁令。
可视化 亲巴勒斯坦抗议 运动。
美国秘密向乌克兰 发送了远程导弹。
TikTok高管告诉员工要保持专注。
花絮
Billie Eilish 是一个引人注目的 女王。
海鸥男孩有一个胜利的尖叫。（感谢 Dave Lee）
每个人都迷恋皮尔斯·阿伯纳西。
从监狱里观看尼克斯队比赛。
额外花絮：
对我来说，“阿森纳”、“利物浦”和“切尔西”听起来像是泰勒·斯威夫特的歌曲。所以你可以理解为什么我完全没有权威来帮助Howard Chua-Eoan，我们的星期五新闻通讯主编，选择一个足球队来支持。他将近六年前从纽约搬到伦敦，但仍然没有选择支持的俱乐部：
我是否更看重情感而不是责任？应该选择一个你愿意拿钱去押注的团队吗？我是研究球员名单还是跟随俱乐部历史的灵感？在有这么多其他选择的情况下，是否应该选择英超联赛的球队？我是同时关注同一俱乐部的男子和女子队伍吗？还是分开支持可以接受？是否取决于球场离我住的地方有多近 —— 以及我是否能买到门票？还是应该选择更肤浅的事情 —— 球队的颜色和标志？
亲爱的读者们，现在是你们真正影响的时候了！如果你是一个热情的足球迷，请给霍华德发邮件 — [email protected] — 告诉他你选择这个俱乐部的原因。并且一定要告诉他为什么你在顺境和逆境中都坚持支持。
**注：**请将土耳其三明治和反馈发送给杰西卡·卡尔，邮箱是 [email protected]。
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园艺假期还存在吗？昨天，美国联邦贸易委员会投票通过了禁止雇员不竞争协议的规定。未来的不竞争协议被禁止；现有的不竞争协议只对高级主管有效。该规定将在六个月后生效，肯定会有诉讼来阻止它。
在最终规定文件中，FTC指出“雇主普遍对中低收入工人实施不竞争协议”，但当然，金融行业的高收入工作者也普遍签署不竞争协议。在那里，不竞争协议对工人来说并非完全是坏事。“我只会高压清洗，这些企业主都要我签署不竞争条款，”FTC引用了一位高压清洗工人的说法。“这是一群富有的企业主围绕着让小人物受挫。”但在r/quant Reddit 论坛上，情绪参差不齐，你会发现一些帖子说类似于“如果这意味着没有园艺假期可用，那就糟了。”在金融行业，有一个普遍的规范，如果你离职，你在一段时间内不被允许为竞争对手工作，而在此期间你仍然由旧雇主支付薪水。这使得你更难找到新工作，降低了你在当前工作中的谈判筹码，如果你离职，被强制休假会贬值你的技能并阻碍你的职业发展。另一方面：一年的假期！可能有一些人会围绕最大化园艺假期来规划他们的金融职业。FTC是否结束了这一切？