Tesco的“解雇再雇用”做法受到英国最高法院的审查 - 彭博社

一群乐购员工将这家杂货店告上了英国最高法院，因为他们使用了有争议的“解雇和重新雇佣”策略，帮助雇主削减成本。

配送中心的工人声称，他们要么被解雇，要么被迫在2009年搬到新的工作地点，距离原来的工作地点有40英里。同意搬迁的员工被提供一笔一次性奖金作为留在超市继续工作的激励。然而在2021年，乐购宣布打算解雇这些员工，并提出重新雇佣他们签订更糟糕的合同 —— 没有保留工资的合同。

代表工人的律师奥利弗·塞加尔在为周二最高法院听证会准备的文件中表示，乐购的做法让雇主和雇员之间的关系类似于“主人”和“仆人”。他说，乐购表现得好像“享有无限制的随意终止关系的自由”。

近年来，有争议的“解雇和重新雇佣”做法在英国受到了审查，因为P&O渡轮试图解雇数百名船员并用更廉价的劳动力取代他们。英国政府已经试图通过新的规定来遏制这种做法，以确保雇主不会利用它们。

英国航空公司在新冠疫情期间也试图利用这种做法，但货运工人在采取工业行动后与航空公司达成了协议，取消了这一政策。

两天的听证会是在乐购成功上诉，成功推翻了下级法院对工人的裁决之后举行的，该裁决阻止了乐购解雇他们。

乐购的律师要求法院驳回最新的上诉请求。“在同意保留支付条款时，各方并未限制乐购根据通知解除受影响员工的雇佣合同的现有权利，”律师在为听证会准备的文件中表示。

代表员工的商店、分销和联盟工人工会的发言人并未立即回应置评请求。

“我们当时向同事们提出了公平的报价，其中许多人选择接受了这一报价，”乐购的发言人表示。“我们的首要任务是与USDAW和受影响的少数同事进行建设性沟通。”

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