耐克（NKE）表示俄勒冈总部的裁员人数将超过700人 - 彭博社

在俄勒冈州比弗顿的耐克总部的一个篮球场。

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情况正在好转。

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耐克公司将在6月底前裁减总部约740个工作岗位，作为其为期多年的削减成本计划的一部分。

在周五向俄勒冈州提交的文件中，耐克的人力资源副总裁米歇尔·亚当斯表示，这代表了“第二阶段的影响”，作为全球最大的运动服装公司裁减员工的一部分。

首席执行官约翰·多纳霍在去年12月表示，总部位于俄勒冈州比弗顿的耐克将裁减全球员工总数2%，管理层希望在未来三年节省高达20亿美元。

根据彭博社的内部备忘录，耐克的初始裁员工作始于2月，公司预计将在财政年度结束时结束这一过程。

“为了竞争，我们必须编辑、转移和剥离不太关键的工作，以便更专注和增加最重要的事务能力，”多纳霍在备忘录中说。

过去几年的经济增长并未为寻找白领工作的专业人士带来好处。2021年的招聘热潮在2022年下半年转为低迷，随着利率上升和关键行业后疫情的余威导致公司开始专注控制成本。目前劳动力市场状况似乎在这些工作者方面处于稳定和改善之间，预示着未来将会更好。最好的衡量方法是查看劳工统计局每月的职位空缺和劳动力流动调查，并关注包括企业经理、会计师、律师和技术工作者在内的专业和商业服务类别。这里的招聘率，即每月找到工作的人数与该行业就业人数相比的比率，在2023年下半年从一年前的显著下降中稳定下来，目前已经恢复到略微正值的同比水平。在金融和保险行业也可以看到同样的模式。

一个原因是招聘减少的原因之一是，由于担心裁员，工人停止了像在2021年繁荣时期那样迅速辞职。随着劳动力市场机会减少，更多人选择留在原地。随着人员流动减缓，公司对招聘的需求也减少了。在这里，我们再次看到了一种稳定态势 — 我们还没有回到2021年工人流动的快节奏，但对失业的恐惧似乎正在减弱，工人开始更加自信地探索自己的选择。