美国各公司老板在DEI撤退中挤压内部亲和力团体-Bloomberg

保利娜·里奥斯和其他几位参与了为土著员工设立的员工资源组织的人最近被裁员。

摄影师：Courtney Pedroza/Bloomberg

人们在华盛顿特区等待听取美国最高法院的口头辩论。

摄影师：Drew Angerer/Getty Images美国的彩虹劳动力定期接到通知——邀请黑人、西班牙裔、亚裔、土著、女性、LGBTQ+员工加入适合自己的员工资源组织。

如今，在经过几十年的增长后，这些受欢迎的公司组织正受到新的审查，与当今商界和学术界的几乎所有其他多样性倡议一样。

预算在被削减。多样性团队被裁减。重点正在转移——在某些情况下，与业务前景一起发生了剧烈变化。在美国企业界，从科技到工业制造等各个领域的公司正在裁员，因为他们在顽固的高通胀和利率之中应对不断上涨的成本。

BloombergEquality南加州大学取消毕业典礼发言人，引发首席毕业生争议耐克表示俄勒冈总部裁员总数将超过700人富国银行债券销售女性声称“男孩俱乐部”团队存在薪酬偏见乌干达寻求预算资金帮助本地公司建立疫苗工厂一些员工开始疑惑：加入这些团体，自上世纪70年代以来一直存在的公司固定成员，真的会帮助我的职业发展吗？或者，如果风向改变，这些关联会在某种程度上造成伤害吗？

美国主要公司坚称他们仍然致力于促进包容性工作场所。但最近的发展 — 其中许多是由保守派对多样性、公平和包容性（DEI）的强烈反对推动的 — 表明一些企业正在逐渐远离承诺平等竞争的承诺。根据弗雷斯特研究的数据，美国公司资助DEI职能的比例 — 这些职能通常监督员工资源组（ERGs） — 预计将在今年年底降至仅20%，而2022年为33%，这要归因于裁员对DEI团队的不成比例影响。根据弗雷斯特研究的数据。

DEI支持将下降

预计将有更少的公司资助特定的DEI职能

来源：弗雷斯特

注：2024年的数据是估计值

对于无数美国工人来说，ERGs至关重要。几十年来，这些团体一直是企业展示多样性承诺的关键方式。对于员工来说，它们提供了一个安全的空间，在这个本来是同质化的白人/男性劳动力中，少数族裔工人可以在这里共同痛苦和制定策略。

有多少个员工资源组织（ERGs）存在？很难说。但像微软公司这样的大公司和沃尔玛公司每家网站上列出了九个；亚马逊有13个。对于拥有超过10,000名员工的公司来说，一个典型的预算可能是每年高达$50,000，根据咨询公司The Rise Journey的说法。

最常见的组织是为LGBTQ员工设立的，其次是为女性，然后是黑人、西班牙裔和亚裔工作者。员工资源组织还延伸到军事退伍军人和残疾人士。其目的是帮助成员适应公司生活并培养归属感。他们可能会在三明治会议上听取像CEO这样的嘉宾演讲，或者帮助组织公司的骄傲月或妇女历史月庆祝活动。

在2020年乔治·弗洛伊德之死后，人们对这些组织的兴趣激增。在全国范围内就美国黑人身份意味着什么展开讨论之际，一个又一个公司发布声明呼吁种族正义。证明自己的能力之一是增加新的员工资源组织，或者简单地宣传它们。

但要关注资金。如今，越来越少的公司在资助员工资源组织。根据The Rise Journey的数据，2020年，所有员工资源组织中有78%收到了来自所在公司的资金支持。到了2023年，这一比例下降到了70% —— 而这还是在保守派批评DEI在哈佛大学等地引起全球关注之前（在此过程中，一些批评者还指责员工资源组织存在偏见）。

“烟幕弹”

华尔街和科技行业的困境并没有帮助。对于老板们来说，多元包容性似乎是一个相对容易削减的地方。员工可能会感到不满，但业务大多会继续进行。

对于马修·勒热来说，这个信息令人担忧。

“在经济衰退期间削减这些微不足道的资金，向员工发送了一个信号，即这只是一个烟幕弹，高管实际上并不在乎，”研究员兼顾问勒热说，他去年 撰写了一份报告，探讨了工作场所中员工资源组的作用。

“你在告诉你的员工，‘我实际上并不在乎与你建立沟通渠道，我也不在乎你们所拥有的社区，’”他说。

保利娜·里奥斯亲眼见证了这种变化。像任何人一样，里奥斯希望在工作中感到受欢迎。因此，这位设计师加入了杰克·多西创立的金融科技公司 Block Inc. 的几个员工资源组。

如今，在 Block 打造一个包容性工作场所的希望已经破灭。里奥斯和其他几位参与原住民员工资源组的人最近被裁员。她说，该组遭遇了挫折，由于那里的困境，员工们也在退出 Block 的其他员工资源组。

“它们正在消亡，因为每个人都对潜在的裁员感到如此恐慌，”里奥斯谈到员工资源组。

保利娜·里奥斯摄影师：Courtney Pedroza/BloombergBlock的发言人没有具体评论里奥斯的经历，但表示该公司的14个员工资源组织中，原住民员工组仍然活跃。发言人补充说，裁员是全公司范围内进行的，旨在避免偏见。

类似的趋势似乎也在其他地方出现。

自2023年中以来，一些员工资源组织报告称，出席活动和担任自愿领导职务的人数减少，Chezie的联合创始人Dumebi Egbuna说。她表示，许多员工资源组织的领导人显然已被公司裁员所困扰。

大多数公司似乎仍愿意并有能力资助员工组织。但Egbuna表示，相当大一部分公司（也许五分之一）显示出支持力度的明显减弱。许多高层正在全面审查多元包容性努力。

“员工并不一定觉得参与员工资源组织是安全的，”Egbuna说。她表示，多元包容性专业人士正在低调行事。

Egbuna指出，一家教育科技公司在2020年至2023年间将其多元包容性努力预算削减了一半。她说，这一举措与去年的裁员同时发生。

在乔治·弗洛伊德之死后，许多公司纷纷发布了“我们与你同在”的声明，员工和多元化倡导者表示，像这样的逆转尤其令人失望。

预算削减

四年前，随着“黑人的命也是命”抗议席卷全国，微软似乎也增加了对各种多元包容性倡议的内部支持，包括员工资源组织，科技巨头的前工程师LaQuana Clary说。

然后，克拉丽说，那种支持似乎开始动摇。她参加了两个微软员工资源组织（ERGs），一个是为女性而设，另一个是为黑人。她说，一旦抗议活动平息下来，公司就开始减少对ERGs的资金支持以及支持成员参加招聘活动。克拉丽说，她不得不自己支付机票费用去参加2023年在纽约纳斯达克举办的一个活动，她是其中的演讲嘉宾。她说，在之前的几年里，微软大部分费用都会支付。

“我们开始收到预算被削减的消息，”克拉丽说，她在去年的一轮大规模裁员中失去了工作。“所以，他们要么必须削减开支，要么筹集资金。比如，减少餐饮。要求人们自带食物。我们举办的活动也不那么多了。”

微软的一位发言人表示，公司并没有减少对ERGs的整体投资，尽管它正在优先考虑为对成员有更高回报的活动和项目提供资金，比如指导计划。

离开Block后，里奥斯在凤凰城的一家专门从事土著艺术的画廊找到了工作。她回顾过去，想知道事情是如何发生变化得如此迅速的。土著员工的ERG只有2000美元的预算。但作为她工作的一部分，她偶尔与多西交谈。她说，她觉得自己在帮助人们理解不同的观点，建立一个更好的工作场所。

里奥斯说，看到老板们如何迅速改变方向是一个艰难的教训。

“现在人们可能更不愿意加入ERGs，尤其是领导它们的人，”她说。

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美国最高法院裁定圣路易斯警察中士可以就她声称是歧视性的工作调动提起诉讼，这一裁决受到人权团体的支持，被称为“对工人的巨大胜利。”

然而，在周三的决定公布几小时后，律师们警告称，这一结果可能对雇主的多样性倡议产生冷漠效应，因为这增加了对什么是合法的的疑问。