红虾餐厅考虑申请破产保护 - 彭博社

红虾餐厅的现金流受到了繁重的租赁和劳动力成本等问题的拖累。

摄影师：Michael Nagle/Bloomberg

德意志银行放弃了办公室出勤的规定，让团队自行决定适当的远程工作规定。这一做法使这家合作社顶级机构取得了良好的经验。

“自2021年以来，我们的内部调解机构只被调用了三次。这表明我们的模式运作得非常好，”德意志银行集团人力资源部主管Oliver Best告诉彭博社。当银行内部对于远程工作有不同看法时，调解机构可以介入。在最后阶段，可以使用调解人。

许多其他银行已决定对在家办公设定明确的限制。例如，他们可以规定员工每周必须在银行工作三到四天。然而，德意志银行并非唯一采取这种做法的银行。例如，LBBW也放弃了固定的比例。据该行行长Rainer Neske表示，团队自行组织，最终会达到平衡。

在德意志银行，员工与直接主管讨论他们对远程工作的愿望。没有超出此范围的审批流程。

根据贝斯特的说法，领导必须有充分的理由要求员工出席。 “但同时，员工也不能完全以移动办公为主”，人事经理解释道。“我们强调自我负责。”

根据贝斯特的说法，在大多数领域，员工一周在办公室工作几天。不过具体情况并没有被记录。“看看食堂就知道，周一和周五更多是同事们在移动办公的两天”，贝斯特说。

毫无疑问，如今比起新冠疫情之前，居家办公被更频繁地使用。在这种背景下，DZ银行正在实施一项新的银行空间概念，其中不设固定工作位置，设有更多团队区域和更多隐私空间。

自2021年起，该银行在法兰克福的Westend-Tower进行相应改造。每年将增加约10个配备新空间概念的楼层。到2025年，改造工作将完成。

新的工位比例为0.7。这意味着，七名员工按照纯粹的计算方式共享10个工位，因为同事们由于可以进行移动办公而不再频繁到银行。

海鲜连锁餐厅红贝壳正在考虑申请破产保护第11章，以重组其债务，知情人士透露。

据知情人士透露，红贝壳一直在得到金斯宝律师事务所的建议，这些人士要求不透露姓名，因为涉及私人事务。这家餐饮连锁正在考虑可能申请第11章以摆脱一些长期合同并重新谈判大量租约。