最高法院支持圣路易斯警官因歧视性调动 - 彭博社

华盛顿特区的美国最高法院。

摄影师：安娜·蒙尼梅克/盖蒂图片社美国最高法院裁定，使员工更容易因歧视性调岗而起诉，支持一名圣路易斯警官，她称自己因为是女性而被迫转岗到另一个职位。

大法官们一致裁定周三裁定，在主要的联邦就业歧视法律下起诉的人不必证明调岗给他们造成了重大不利影响。法官埃琳娜·卡根在法院代表写道，国会只要求员工展示某种伤害，即使不是重大的。

彭博社平等伦敦警察局局长因加沙抗议活动面临辞职呼吁南加州大学因首席毕业生争议取消毕业典礼发言人耐克表示俄勒冈总部裁员将超过700人富国银行债券销售女性声称在“男孩俱乐部”团队中存在薪酬歧视卡根写道：“要求‘重大性’是在国会通过的法案中添加词语——而且是重要的词语。”

联邦上诉法院在这个问题上存在分歧，一些要求工人证明调岗对歧视本身以外有重大影响。

这名警官贾托尼亚·克莱伯恩·穆尔德罗，曾是圣路易斯警察局情报部门的警长，从2008年到2017年负责公共腐败和人口贩运案件。她说自己在没有警告的情况下被调离情报部门，并被一个男性取代。

穆尔德罗在部门第五区的新职位上的薪水保持不变。但她说她不得不开始在周末工作，被分配了更多例行任务，比如巡逻，并且失去了与部门内外的知名人士的很多交往机会。

阿利托和卡瓦诺

一家联邦上诉法院驳回了她对该市的诉讼，称她没有展示出工作条件受到足够不利影响。

卡根说穆尔德罗的指控符合法律的伤害要求，“远远超过”，将案件退回下级法院考虑其他问题。

尽管结果是一致的，大法官克拉伦斯·托马斯、塞缪尔·阿利托和布雷特·卡瓦诺拒绝加入卡根的推理。

阿利托称这一意见“没有帮助”，称他不明白原告如何被要求证明伤害，但不需要证明影响有多大。

“我不知道这意味着什么，我只能想象下级法官将如何对待这一指导，”他写道。

卡瓦诺表示，法院应该更进一步，根本不需要展示任何伤害。

卡根指出了一位被迫在风洞中工作的人、另一位被调到夜班的工人以及一位新工作意味着监督人数减少的第三位雇员的诉讼。在每种情况下，一家联邦上诉法院都表示伤害不够重大，不足以提起诉讼。

这些例子“说明了在重要性标准下失败的索赔现在应该成功了，”卡根写道。

拜登政府支持穆尔德罗，而商业团体支持该市。

案件是Muldrow诉圣路易斯市案，22-193。

富国银行及公司的债券销售女员工起诉该银行存在性别歧视，声称她被拒绝与男性同等晋升和薪酬，并被迫忍受“男孩俱乐部”环境。

曾任贝尔斯登董事总经理的Michal Leavitt周五在芝加哥提起了诉讼。她表示加入富国银行金融机构集团担任副总裁后，她的薪酬比男同事低多达50%，从未被“男性管理层”分配大客户。