公司实行每周四天工作制，不调整工资 - 彭博社

Aksa是土耳其的一个罕见例子，但近年来全球各地的公司都在进行试验。

摄影师：Jason Alden/Bloomberg土耳其的一家丙烯酸纤维生产商在对200名白领工人进行为期四天的工作周试验一年后，该公司成为全国第一家永久采用这一变革的公司——而且不会改变员工的薪水或福利。

Aksa Akrilik Kimya Sanayii AS在试验缩短工作周以提高运营效率和促进工作与生活平衡。该公司位于土耳其商业中心伊斯坦布尔郊外的亚洛瓦，拥有包括蓝领工人在内的1,200名员工。按小时计酬并获得加班费的劳工不在缩短工作周的范围内。

在对彭博社提出的问题的书面回应中，Aksa Akrilik的CEO Cengiz Tas表示，四天工作周得到了员工的大力支持，促进了公司内部的合作和团队精神。实行每周工作四天的参与率达到94%。

Cengiz Tas来源：Aksa Akrilik Kimya Sanayii ASAksa是土耳其第一家进行这些试验的大型公司，但近年来全球其他地区的公司也一直在进行试验。亿万富翁Steve Cohen上周表示，他预计更多企业将转向四天工作周。

去年在英国进行的研究发现，大多数参与试验的公司并没有回归到五天制标准。与此同时，德国公司已经开始测试短工作周以应对劳动危机。从2月1日开始的为期六个月的项目将每周给数百名员工放一天假，同时保持全薪，大约有45家公司参与。

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在试验期结束后对Aksa员工进行的调查中，公司发现四天工作周支持员工参与度、生产力、动力和工作与生活平衡的提升超过85%。根据首席执行官的说法，求职申请也“显著增加”。

Asli Ertan来源：Aksa Akrilik Kimya Sanayii AS“我的同事和团队的动力显然增加了，”该公司的研发和可持续发展集团经理Asli Ertan说。

并非每家公司都在缩短工作周上取得成功。马吉亚尔电信公司德国电信公司的匈牙利子公司在试验后，今年早些时候回到了标准工作时间表，因为四天工作周没有达到预期。

尽管在Aksa取得了积极的结果，但在实施过程中也面临着挑战。

最初，周二和周四被指定为休息日。然而，由于固定休息日制度出现了干扰，公司决定更灵活地确定休息日。某些员工还表示更喜欢将灵活日分成小时，而不是整天休息。为了响应这些要求，Aksa开始将部分时间休息作为四天工作周的一部分。

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