标普2023年报告：美国公司高级职位的女性被男性取代 - 彭博社

美国公司高级职位中女性的代表性面临“令人担忧的转折点”，根据一份新报告显示，稳定增长首次出现疲态迹象，这是20年来的首次。

数据提供商的研究人员表示，2023年，S&P全球总市场指数中的约15,000个C级职位中，女性占11.8%，低于前一年的12.2%。这意味着去年女性让出了大约55-60个带有“首席”头衔的职位给男性。

尽管绝对下降可能看起来很小，但考虑到多年来女性在高级职位中的代表性一直在增加，从2005年的6.5%增长到2023年的22.3%，这一下降是显著的。

彭博社平等高盛英国性别薪酬差距达到自2017年以来的最高水平债券公司被前员工起诉，声称在HBCU贷款方面存在疏漏为什么乌干达的LGBTQ社区再次受到攻击乌干达宪法法院拒绝推翻严苛的反LGBTQ法律的提议S&P全球市场情报部门的数据和见解负责人Sarah Cottle表示，C级职位中代表性的突然丧失“特别令人失望”。“不仅仅是动力的丧失，还有席位的丧失。”

女性在美国C级高管层的进展停滞

美国公司高级层女性的代表性

来源：S&P全球市场情报

注：基于对S&P全球市场指数的分析。数据截至2024年3月4日的申报。

报告的作者没有说明女性代表增长停滞的原因，但他们指出“多样性倡议的关注减弱”，在收益电话中提到‘多样性’和‘包容性’的次数越来越少。自去年以来，公司一直在重新评估多样性、公平和包容性计划 — 包括旨在提升女性领导角色的计划 — 因为他们在应对法律不确定性和来自保守活动人士的政治抨击时正在努力。法律不确定性和试图废除多样性倡议的保守活动人士的政治抨击。

S&P的研究人员还表示，女性在C级管理层代表增长放缓可以追溯到几年前。其他研究显示，许多高级女性在疫情之后退出了领导角色，称压力和疲惫，因为雇主采纳了返工命令。许多女性为了更好的机会而辞职，他们在那里获得了更多的灵活性和更具包容性的工作环境，根据麦肯锡公司为妇女倡导组织LeanIn.Org进行的一项2022年调查。退出领导角色。

S&P的最新数据“显著改变”了女性何时能够在领导角色中与男性实现平等的预测，研究人员写道，模型表明，女性代表的曾经指数增长可能会放缓。他们现在预测C级管理层的性别平等将在2055-2072年之间实现 — 比他们使用2022年数据预测的晚了五到七年。

“女性的利益在社区中更好地得到服务，这是由雇佣女性担任高层职位的公司来实现的，” 标普的科特尔说。“我希望这只是个例外。”