美国二月份的工作空缺数量基本保持在876万个——彭博社

二月份美国的职位空缺与上个月基本持平，这表明劳动力需求正在一个较高水平稳定下来。

可用职位数量略微上升至876万，主要反映了金融和州地方政府的增加，比一月份的875万个经过下调修订后的数字有所增加。劳工统计局的《职位空缺和劳动力流动调查》周二发布的报告还显示了招聘增加。

美联储一直在寻找更软的劳动力市场条件，理想情况下是通过减少职位空缺而不是直接的失业。只要职位空缺保持较高水平，工资可能会继续增长，这可能会带来顽固的通货膨胀。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔上周重申，中央银行没有急于降息，并且决策者们希望看到更多证据表明通胀正在持续回落才会采取行动。

与此同时，有一些迹象表明劳动力市场正在变软。信息、医疗保健和零售行业的职位空缺下降。此外，根据《职位空缺和劳动力流动调查》显示，裁员在休闲和酒店业内部的解雇增加，达到近一年来的最高水平。

在上个月经过下调修订后，美国的职位空缺在二月份有所增加。迈克尔·麦基在彭博电视台上解读了这些数字。

所谓的离职率，即自愿离职者占总就业人数的比例，保持在2.2% — 自2020年以来的最低水平。离职率的减少表明美国人对自己在当前市场找到其他职位的能力感到不太自信，或者反映出寻找工作的人们获得的工资溢价较小。

职位空缺与失业人数之比降至1.36的四个月低点。虽然仍在一定程度上表明劳动力市场紧张，但这个数字在过去一年里已经大幅下降。在2022年的高峰时期，这个比例是两比一。

彭博经济学表示…

“随着空缺与失业工人比率下降，失业率上升，我们预计工资压力将进一步缓解。随着劳动力市场更好地对齐和工资压力减轻，美联储应该会更加放心地在今年夏天降息。”

— 斯图尔特·保罗。要阅读完整说明，请点击 这里

JOLTS数据先于本周末政府的月度就业报告发布，经济学家预计，三月份雇主将连续第四个月增加20万多个工作岗位。

一些经济学家质疑了JOLTS统计数据的可靠性，部分原因是调查的回应率较低。