SNB在领导人选中方面采取了一种特殊的方式，经济学家表示-彭博社

瑞士国家银行在任命其领导层时的做法在国际上是不寻常的，结果是该机构由内部人员领导。这一批评是由《SNB Observatory》SNB Observatory，一群批评经济学家在对即将卸任的主席Thomas Jordan的继任问题发表的最新评论中提出的。

“事实上，董事会的三名成员中有两名来自内部人员，这与以往的做法有所不同，”斯特凡·格拉赫、伊万·伦格维勒和查尔斯·维普洛斯教授说道，他们是Observatory的成员。这“意味着瑞士国家银行由内部人员领导，他们的观点，例如关于利润分配的观点，与社会大众的观点不一致。”

在其他地方，高级管理层主要或甚至完全由中央银行之外的人员任命。“这样可以确保社会整体的观点和优先事项在决策中得到反映，并且高级管理层可以利用广泛的经济和金融领域的职业经验，”这三人写道。

来自这个方向的批评可能已经在瑞士国家银行的人事决策中产生了影响，就像对最新加入董事会的人员的审视所显示的那样。前美联储银行家安托万·马丁的任命经过了漫长的招聘程序。此前，瑞士媒体对约旦在瑞士国家银行的主导地位程度提出了批评。

作为最有希望接替他的候选人，瑞士国家银行副主席马丁·施莱格尔被认为是最有可能的人选。约旦本人在被任命为主席之前也担任过这个职务，就像他的五位前任一样。

与此相反，德国、法国、意大利和奥地利以及欧洲央行的现任行长在被任命时都是在这些机构之外工作的。

相比之下，美联储主席杰罗姆·鲍威尔实际上是被提拔的。

原文标题：

瑞士国家银行通过提拔内部人员违背全球惯例，经济学家表示