Haas在平权行动后向商学院提供多样性模板 - 彭博社

加州大学伯克利分校哈斯商学院校园。

摄影师：大卫·麦迪逊/盖蒂图片对于希望招收少数族裔的顶尖美国MBA项目来说，去年是困难的一年，尤其是在加州大学伯克利分校的哈斯商学院。根据学校在最新的班级概况中公布的数据，仅有约6%的244人新生中认定自己为黑人或西班牙裔，这是过去10年中最低的比例。

与其大部分同行一样，伯克利吸引的美国学生数量近年来有所减少，而少数族裔——黑人、西班牙裔、美洲原住民和太平洋岛民学生——在校园中的代表性也变得更少。根据Bloomberg Businessweek收集的数据，这在大多数顶尖MBA项目中都是事实。然而，只有弗吉尼亚大学达顿商学院的录取比例与哈斯一样低。（由于学校收集和呈现种族人口统计信息的复杂性和模糊性，这里报告的数据不包括每年自认为是少数族裔的几个混血人士，可能略有低估。）

哈斯面临着少数同行很少面对的限制，直到现在。作为加州的一所公立大学，自1996年该州选民通过第209号提案以来，哈斯被禁止在招生中考虑种族因素。几年内，哈斯的少数族裔录取人数从禁令前的14%下降到仅有5%。过去六年，学校已经投入数百万美元，并建立了一个专门致力于更具包容性的五人团队。

随着去年六月美国最高法院的裁决禁止全国范围内的平权行动，每所美国商学院都跟风。“当这些班级毕业时，它们将会严重失衡，“Admit.me Access的创始人埃里克·艾伦说，该网站帮助少数族裔申请商学院。哈斯的经验很可能会成为其他学校吸引更多黑人、西班牙裔和美国土著候选人的教训，面对着不断变化的规则。

其他有选择性的商学院可以期待的第一件事，在今年秋季少数族裔入学人数下降之后，是平权行动的反对者的持续监控，Peter Johnson说，他于1999年加入哈斯的招生团队，最终成为全日制MBA项目主任，于2022年离职。在通过209号提案后的几年里，Johnson说他和同事经常接到反平权行动活动人士的数据请求。“我认为他们认为，‘我们知道那些人不同意我们，所以他们一定在某种程度上作弊。‘我们没有作弊。数据在这一点上非常清楚。

伯克利哈斯的少数族裔

在MBA入学班级中的学生比例

来源：加州大学伯克利分校哈斯商学院

注：黑人和美国土著/夏威夷/太平洋岛民类别不包括自认为西班牙裔的学生。西班牙裔包括任何种族。

哈斯商学院的情况在学校的院长托马斯·坎贝尔（Thomas Campbell）在2003年将学校从管理研究联盟中退出后并没有好转。坎贝尔是一位前共和党立法者，曾坚决支持第209号提案，该提案旨在取消种族歧视。管理研究联盟是由上世纪60年代的几所商学院组织成立的，旨在招募少数族裔学生并在毕业后快速就业于企业赞助商。黑人、西班牙裔和土著候选人可以加入该联盟，并同时申请多达六所学校。约翰逊表示，学校为联盟成员设定了一些奖学金。到了21世纪初，包括14所顶尖公立和私立商学院，每年吸纳约200名联盟申请者。

根据学校后来发布的新闻稿，哈斯商学院在一次法律审查后退出了该联盟，审查得出结论称学校不能基于种族提供奖学金。现任查普曼大学法学教授的坎贝尔在一封电子邮件中表示，是联盟本身取消了哈斯的参与，而不是学校。“这与我支持第209号提案无关，无论我是否支持它，该提案在我担任院长时已成为加州宪法的一部分，并对加州大学具有约束力。”

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哈斯继续与其他为少数族裔提供MBA准备和学生组织合作，但约翰逊表示，退出联盟发送了一个信号，特别是对那些可能没有关注政治的外州候选人。“他说，”许多学生明确告诉我，他们不相信伯克利致力于多样性，因为它退出了该联盟。“

财团在2005年开放大门时，找到了绕过越来越多州立肯定行动禁令的方法，当时的申请表格写明，任何“能够证明对财团使命承诺的人”都可以申请。这包括白人和亚裔学生，这些学生在商学院并不是少数。财团开始了一场持续至今的稳定扩张。2023年，西北大学凯洛格管理学院成为第23所加入财团的学校，之前有斯坦福和哥伦比亚。2022年，有542名财团学生入读MBA项目，其中44%获得全额奖学金。（财团的首席执行官彼得·阿兰达三世长期以来未回应置评请求。）

多样性主任，埃利达·鲍蒂斯塔来源：哈斯商学院哈斯，由新院长理查德·里昂斯领导，在2010年重新加入了财团。（坎贝尔表示，如果他知道财团的政策变化，“我会要求重新加入。”）次年，新班级中少数族裔的比例翻了一番，达到10%，然后在接下来的几年里下降。黑人学生和校友开始向学校施加压力，要求学校做更多，于是学校聘请了一位新的多样性与包容性主任，埃利达·鲍蒂斯塔。她在2018年初上任后不久，召集学生、教师和管理人员起草了一份于当年10月发布的多样性、公平和包容性“行动计划”。西班牙裔学生的入学率在上升，但据哈斯称，那个秋季只有6名黑人学生，占291人的班级，入学，比两年前的19人减少。

除了加入以合作机构而闻名的财团之外，学校还有几种方法可以增加少数族裔的申请人数量，根据现任和前任招生官员的说法。他们可以与历史悠久的黑人学院和大学建立关系。他们可以让校友和在校生策划更具包容性的招生活动，或者担任大使和导师。或者他们可以效仿财团的做法，增加一个论文题目，促使申请人反思自己对多样性的承诺。

Haas已经在这方面做了很多工作，并通过新计划进行了扩展，最初承诺向DEI人员配备100万美元。约翰逊说，问题不在于缺乏黑人申请人——自从学校重新加入财团以来，黑人申请人数量一直在增加。黑人申请人的录取率也不低；现任Haas首席DEI官员鲍蒂斯塔说，黑人候选人的录取率通常反映了他们在申请人群中的比例。“但这并不反映谁最终会来这里，”她说。“我们看到竞争激烈的地方是在接受率部分。”例如，2018年，只有每5名被录取的黑人学生中有1名入学，而整体录取率为一半。

Haas院长安·哈里森摄影师：诺亚·伯杰/哈斯商学院Haas立即增加了其DEI奖学金，并开始与录取同时进行许多援助提供。作为2021年巩固的长期战略计划的一部分，学校推出了2000万美元的DEI奖学金活动。但特别是对于公共机构来说，资金很难获得。Haas院长安·哈里森在一份给商业周刊的声明中表示，学校不得不“以创新的方式吸引申请人，在我们没有与私立机构相同的资金资源的竞争环境中工作。”

在其战略计划中，哈斯着手实施了另外两项重叠的战略。其中一项是让整个社区，包括校友，更多地了解多样性主题。这意味着开设新课程和商业案例研究，涉及各种背景的人物。学校已经聘请了一名教练，与员工和教职员工合作，创建更具包容性的教室。Bautista说，很多时候，只是讲师在学生之前提出一个有争议的观点。“我每周都会收到一位教职人员的邮件，说他们从中受益匪浅，”她说。

第二项战略旨在在校园中“培育归属感”。在这方面，各种举措包括确保所有社区在学校的沟通中得到代表，确保少数族裔员工和教职员工有平等的晋升机会。少数族裔校友通过定期活动和基于身份的亲和力团体保持联系，并通过这些团体鼓励他们指导当前学生。

哈斯致力于取得更好的成果，早早地就开始见效。2019年，283名学生中有19名黑人和21名西班牙裔学生入学，使得少数族裔的总比例首次超过14%，自1996年通过209号提案以来。值得注意的是，哈斯在2019年夏季发表了自己的文章，讨论了学校的失败和计划中的补救措施，正值2020年的招生开始。“约翰逊说，坦率地说，有所帮助的一部分是我们公开宣布这对我们很重要，以及我们正在采取措施来解决这个问题。”学校表示，2020年有50名黑人和西班牙裔学生入学，占该班15%—数十年来的最大份额，使哈斯在当年位居同行之首。

然后，当哈斯开始在2021年实施其战略计划时，少数族裔的入学率再次下降。鲍蒂斯塔表示，挑战仍在于说服被录取的黑人和西班牙裔学生入学。她说，最近的竞争对手是雇主。自2020年以来，公司感到了留住少数族裔员工的压力，使得一个昂贵、耗时的学位对他们来说不再那么必要。她说：“我从很多URM候选人和朋友那里听到的是，他们没有MBA也得到了晋升。”Access的艾伦表示赞同：“我确实认为雇主们一直在短期内强调缩小这一差距。”

与此同时，哈斯的大多数最亲密的同行都有自己的包容性倡议。“DEI项目是基本要求，”约翰逊说。当哈斯在六年前权衡其选择时，“我一直被问到对入学会有什么影响，”他回忆道。“我总是说，‘如果我们不这样做，将会产生负面影响。’”