申请工作时要避免的顶级简历错误 - 彭博社
Charlotte Hampton
技能部分变得越来越长,技能导向招聘与围绕使用人工智能进行招聘的热潮相撞。
摄影师:ridvan_celik/E+/Getty Images求职者正在用热词填充他们的简历,以通过通常是候选人首次筛选的自动系统,但这却让人们反感。
与五年前相比,两页简历现在是常态,根据简历构建者LiveCareer的分析,其内部数据库中的5万份简历发现,冗长的技能部分是这种变化的背后原因。“时间管理”和“批判性思维”是一些最受欢迎的短语。
一些招聘人员并不感到印象深刻。
“我没有时间筛选真假,”招聘机构Randstad的高级副总裁Katie Birkelo说道,她补充说,冗长的技能部分比令人印象深刻更令人困惑。“这要么是可能,要么是不可能,马上就能看出来。”
自从招聘人员和潜在雇主开始使用自动筛选屏幕以来,将关键词添加到申请材料中就一直存在,这在大流行期间变得越来越流行。但是,技能部分变得越来越长,这是因为技能导向招聘——关注潜在候选人实际能做什么而不是他们之前的职称——与围绕使用人工智能进行招聘的热潮相撞。
LiveCareer,就其而言,认为增加简历是一个积极的发展。该团体鼓励申请者参加认证课程,以延长硬技能部分,如Python和JavaScript,并添加软技能,如领导力和积极倾听,以“提供更全面的视角”来展示他们为雇主提供了什么。
年轻一代也打破了简洁、一页简历的神圣规则,因为他们认为某些技能将通过人工智能筛选,根据瓦萨学院职业中心的珍妮特·斯旺森的说法。根据SHRM 2024年1月的一项研究,大约四分之一的组织在人力资源方面使用人工智能,人才招聘是主要用途。
“他们正在努力学习如何玩这个游戏,”斯旺森说。
唐纳文·哈里斯,27岁,华盛顿特区的一名通讯策略师,在他的LinkedIn个人资料中有“消息传递”和“沟通”一词,他说,他充满技能的个人资料使他得到了工作。
“显然,只要有这些关键词,你就能进入门槛,”哈里斯说。“我知道人们通过特定关键词或在我的LinkedIn上显示的特定技能找到了我的个人资料。我曾因此而受到招聘人员的联系。”
随着知名公司进行大规模裁员,劳动力市场开始降温,一些求职者如果运气不佳,就会在简历中添加更多技能。
“我搞不懂为什么我没有接到电话,所以我只能继续往上加,”Birkelo这样解释道。
当然,像Java和Excel这样的硬技能是必不可少的,尤其是如果你在科技行业,根据凯利科学集团的工程招聘副总裁马克·萨特雷利的说法。
但恢复堆叠的风险是,这可能导致“拉伸”事实,Saltrelli说。候选人不应排除招聘人员和雇主会对他们的技能进行测试的可能性。Saltrelli要求在入职前进行编码能力考试,以确保申请人已经透明。
“你不应该因为听说过或者因为某项技能需求量大就把它放在简历上,”Saltrelli说。“如果技能集和工作经验之间没有关联,那就是一个警告信号。”