申请工作时要避免的顶级简历错误 - 彭博社

技能部分变得越来越长，技能导向招聘与围绕使用人工智能进行招聘的热潮相撞。

摄影师：ridvan_celik/E+/Getty Images求职者正在用热词填充他们的简历，以通过通常是候选人首次筛选的自动系统，但这却让人们反感。

与五年前相比，两页简历现在是常态，根据简历构建者LiveCareer的分析，其内部数据库中的5万份简历发现，冗长的技能部分是这种变化的背后原因。“时间管理”和“批判性思维”是一些最受欢迎的短语。

一些招聘人员并不感到印象深刻。

“我没有时间筛选真假，”招聘机构Randstad的高级副总裁Katie Birkelo说道，她补充说，冗长的技能部分比令人印象深刻更令人困惑。“这要么是可能，要么是不可能，马上就能看出来。”

自从招聘人员和潜在雇主开始使用自动筛选屏幕以来，将关键词添加到申请材料中就一直存在，这在大流行期间变得越来越流行。但是，技能部分变得越来越长，这是因为技能导向招聘——关注潜在候选人实际能做什么而不是他们之前的职称——与围绕使用人工智能进行招聘的热潮相撞。

LiveCareer，就其而言，认为增加简历是一个积极的发展。该团体鼓励申请者参加认证课程，以延长硬技能部分，如Python和JavaScript，并添加软技能，如领导力和积极倾听，以“提供更全面的视角”来展示他们为雇主提供了什么。

年轻一代也打破了简洁、一页简历的神圣规则，因为他们认为某些技能将通过人工智能筛选，根据瓦萨学院职业中心的珍妮特·斯旺森的说法。根据SHRM 2024年1月的一项研究，大约四分之一的组织在人力资源方面使用人工智能，人才招聘是主要用途。

“他们正在努力学习如何玩这个游戏，”斯旺森说。

唐纳文·哈里斯，27岁，华盛顿特区的一名通讯策略师，在他的LinkedIn个人资料中有“消息传递”和“沟通”一词，他说，他充满技能的个人资料使他得到了工作。

“显然，只要有这些关键词，你就能进入门槛，”哈里斯说。“我知道人们通过特定关键词或在我的LinkedIn上显示的特定技能找到了我的个人资料。我曾因此而受到招聘人员的联系。”

随着知名公司进行大规模裁员，劳动力市场开始降温，一些求职者如果运气不佳，就会在简历中添加更多技能。

“我搞不懂为什么我没有接到电话，所以我只能继续往上加，”Birkelo这样解释道。

当然，像Java和Excel这样的硬技能是必不可少的，尤其是如果你在科技行业，根据凯利科学集团的工程招聘副总裁马克·萨特雷利的说法。

但恢复堆叠的风险是，这可能导致“拉伸”事实，Saltrelli说。候选人不应排除招聘人员和雇主会对他们的技能进行测试的可能性。Saltrelli要求在入职前进行编码能力考试，以确保申请人已经透明。

“你不应该因为听说过或者因为某项技能需求量大就把它放在简历上，”Saltrelli说。“如果技能集和工作经验之间没有关联，那就是一个警告信号。”