求职门户网站Indeed的首席执行官希望成为“世界上最无权力的CEO” - 彭博社

出光英之摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg出光“Deko”英之，是领先求职搜索引擎Indeed.com背后公司的首席执行官，似乎并不太重视自己的职位。

“我想成为世界上最无权力的CEO，”日本Recruit Holdings Co.的出光英之在接受彭博电视台Haslinda Amin采访时说道。 “我所考虑的是，‘我如何能促进每个人？’以及‘我如何提供良好的愿景？’”

这并不是一个罕见的说法，但在出光英之的情况下，这可能是真的。他大部分时间都在日本以外的地方度过，并且居住在Indeed成立的德克萨斯州奥斯汀市。 十多年前，他说服老板以10亿美元的价格收购了这家初创公司，并在三年前晋升为Recruit的CEO后仍然留在那里。

出光英之在东京理发。他在Recruit早期创造的预约应用程序上预约了这次理发。摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg拥有大量招聘数据，每月填补超过100万个职位的Recruit和Indeed对全球工作趋势有很高的可见度。根据出光英之的说法，求职过程中仍然存在太多的摩擦，为增长提供了许多机会。

“发展中国家的最大趋势是劳动力供应减少，” Idekoba说道。他表示，目标是让人们更容易找到工作，让雇主更容易填补职位。他补充说，虽然远程工作的岗位在减少，但对灵活角色的需求仍然强劲。

可以说Recruit是日本最不为人了解的公司之一。除了Indeed和员工评价门户Glassdoor之外，它还在全球范围内经营着招聘广告和人员配备服务。Recruit通过各种门户将消费者与大大小小的企业联系起来。就像在一个屋檐下拥有LinkedIn、Zillow、Yelp、eHarmony、Booking.com、Square和其他几十个应用程序一样。以11.3万亿日元（750亿美元）的市值，Recruit比任天堂公司或本田汽车公司都要大。

回到80年代末，Recruit曾是一场以股份换取好处的丑闻的中心，导致一位首相下台。失去创始人和140亿美元债务后，剩下的员工自己掌控局面，创造了一种独立而更灵活的文化。Recruit甚至不鼓励终身雇佣，使员工在大约七年后有资格获得提前退休金。

观看：Recruit Holdings首席执行官出井口尚之关于Latitude的访谈

“我们不是强迫人们离开，”出井口说。“我们鼓励人们思考。”

在人工智能时代，人们更需要思考他们的工作以及他们想要做什么，Idekoba表示。例如，编码工作很可能会被人工智能取代，他说。Recruit还在大力投资人工智能，以提高其将人们与工作和企业匹配的能力。

即使在一个增长迅速的行业中拥有一个定位良好的业务，根据ValueAct资本的说法，Recruit仍然被低估了，该公司在11月份收购了该公司1.1%的股份。这位激进的投资者除了断言股票可能价值翻倍之外并没有多说。从那时起，该股票已经上涨了超过40%，部分原因是由于一项价值2000亿日元的股票回购。

“不仅激进分子，投资者总体上都很聪明，”Idekoba说道。“我正在与他们进行很好的对话。有一些真正令人大开眼界的观点。我们试图不断向每个利益相关者学习。”

倾听股东是作为一家上市公司的一部分，尽管Recruit自身仅上市十年。Idekoba的前任在2014年将公司上市，部分原因是为了筹集现金并发行股票，以用于大规模收购。然而，除了2018年以12亿美元收购Glassdoor之外，Recruit并没有进行任何重大交易，并且到2023年底现金及等价物约为73亿美元。

出现在増上寺和东京塔前的出井浩之Idekoba。摄影师：高安祥子/Bloomberg当被问及他是否在看任何目标时，出井浩之说，买方和卖方之间企业价格仍存在很大差距，这使得很难找到机会。

“有很多优秀的公司，但我宁愿更多地投资于我们的业务，使用人工智能技术，”Idekoba说。“从我的角度来看，现在似乎是最好的选择。”