加密ESG索赔填充的奖金引起激进分子的审查 - 彭博社

丹麦哥本哈根郊区Bagsvaerd的诺和诺德公司总部。

摄影师：Carsten Snejbjerg/Bloomberg随着公司越来越多地将高管薪酬与ESG挂钩，有证据表明这种附加条件被用来实现更大的薪酬包，而并没有带来任何实质性的环境、社会或治理改善。

作为回应，激进的股东团体要求更多关于与ESG挂钩薪酬的披露，以迫使公司提供透明的度量标准。根据总部位于美国的非营利组织As You Sow的说法，目前许多这些奖金都被模糊的措辞所掩盖，该组织专注于投资者问题，涵盖从气候变化到性别不平等等议题。

BloombergEquality罗杰斯投资者建议不支持继承人爱德华担任主席新加坡每月12.5万美元的度假胜地成为新妈妈的最新奢侈品反LGBTQ法案成为加纳选举的政治热点拜登取消70亿美元的学生债务，推动竞选年的政策“我们希望知道高管不仅仅是因为已经达到的气候指标而被奖励，”As You Sow的总裁兼首席法律顾问丹妮尔·富杰尔说。

这种批评出现在企业对这种薪酬结构的兴趣日益增长之际。根据彭博智库的数据，大约三分之一的美国最大的1000家公司将部分高管薪酬与ESG挂钩，这一比例在2016年还接近15%。

首席执行官“希望向股东表明这些问题在战略上很重要，”纽约彭博情报公司高级分析师罗伯·杜博夫说。“但如果他们设定容易达到的门槛，最终会导致更高的薪酬，他们更有可能接受这种策略。”

这种偏好似乎正在塑造被授予的薪酬方案。在将高管薪酬与ESG挂钩的美国公司中，许多公司没有具体的关键绩效指标。此外，据彭博情报公司称，公司往往避开“最重要的ESG问题”。

那些在没有任何可衡量的ESG改善的情况下授予ESG奖金的公司越来越有被点名批评的风险。

Lars Fruergaard Jorgensen摄影师：Carsten Snejbjerg/彭博在丹麦，制药巨头诺和诺德A/S的首席执行官拉斯·弗鲁尔加德·约尔根森最近在当地媒体上受到批评，因为尽管公司2023年的二氧化碳排放总量增加，他今年获得了与气候目标挂钩的奖金。

诺和表示，在一份声明中，奖金是因为只有一部分范围3排放量——公司供应链和客户的污染——包含在弗鲁尔加德·约尔根森的目标中。

制药公司的大部分排放量来自其供应商，诺沃表示，它正在与供应商合作，以减少二氧化碳排放。

“如果你的奖金计划只衡量了你可持续发展目标的一小部分，并且这些目标并不雄心勃勃，那么你可能会误导他人对其评估，”安德烈亚斯·拉舍，哥本哈根商学院商业社会学教授在电子邮件中表示。

有一些显著的例子表明，企业高层人员并未获得他们全部的ESG奖金。2022年，谷歌母公司Alphabet Inc.的执行团队首次有资格获得ESG奖金。但在提供的年度最高200万美元中，只支付了77.5万美元。

尽管这家科技巨头的薪酬委员会最初授予了155万美元的ESG奖金，但公司最终决定降低它，称其为“宏观经济条件”。该公司发言人拒绝就这一决定进行详细说明。

据弗里索·范德奥德，弗吉尼亚州阿灵顿的国家董事协会高级副总裁表示，投资者越来越有可能监控这类发展。

“投资者现在相信这些ESG风险构成真正的投资风险，”他说。“它们对企业的长期绩效具有实质性影响，因此，CEO需要对实现ESG成果负责。”

把所有ESG责任都外包给一位可持续发展官是不够的，加拿大前环境和气候变化部长、气候与自然解决方案咨询公司创始人凯瑟琳·麦肯纳说。

“你不能只让ESG人员或可持续发展人员负责努力实现真正关乎如何转变你的业务的目标，”她说。

与此同时，彭博社的研究显示，大多数与ESG相关的薪酬方案与短期结果挂钩，这可能会在激励高管方面发挥较小作用。

ESG还没有“出现”在“回报巨大”的长期目标中，范德奥尔德说。