BOE向员工提供4%的加薪以匹配通胀水平 - 彭博社

伦敦的英格兰银行。

摄影师：何塞·萨门托·马托斯/彭博社英格兰银行将为员工提供4%的加薪以及1%的薪资补贴，以匹配2024/25年的通胀水平，以期在竞争激烈的就业市场中留住员工。

该协议已被工会接受，比去年同意的3.5%加薪和1%补贴要高。

英格兰银行表示，该协议——平均4%的加薪和1%的非养老金福利增加——反映了解决“保留关键技能的挑战”和员工面临的生活成本压力的需要。该银行雇佣了近5000人。

英格兰银行行长安德鲁·贝利正在努力将目前为4%的通胀率降至其2%的目标水平。他警告称，快速的工资增长可能会加剧更持久的价格压力。

与其他央行行长一样，贝利呼吁对工资保持克制，因为工人试图弥补由两位数通胀引发的生活水平下降。贝利在2022/23年的总薪酬为597,952英镑，他已拒绝加薪。

“银行需要在我们自身的预算限制、最佳使用公共资金、保留关键技能的挑战以及解决员工面临的生活成本压力之间取得平衡，”英格兰银行的一位发言人表示。

“作为与工会的谈判的一部分，银行同意为2024/25年提供4%的加薪。银行还保持了去年实施的1%非养老金福利增加。”

英国价格在一月份以相同的速度上涨

年度CPI通胀率

来源：英国国家统计局

尽管通胀预计在未来几个月内暂时降至2%的目标，但预计今年晚些时候将再次上升，英国央行的利率制定者特别担心紧张的就业市场推动工资增长。英国央行周四的一项调查显示，企业仍然预计未来12个月内工资将顽固增长超过5%。

大约3%的涨幅被视为符合货币政策委员会的2%通胀目标。

英国央行挫败了去年工资协议引发罢工的威胁，当时的工资涨幅远低于通胀率。然而，据《金融新闻》上个月报道，一项内部员工调查发现许多人对央行的薪酬不满。