前高盛执行官在日本创造“女性经济学”一词，表示仍需努力——彭博社

2019年的Kathy Matsui。摄影师：Junko Kimura-Matsumoto/BloombergKathy Matsui，前高盛集团日本部副主席，表示“女性经济学”（她创造的术语）的实现仍在进行中。

“日本面临的一个挑战是我们是否能增加女性在领导职位的代表性，”Matsui说道。她表示，尽管女性的就业率有所提高，但她们仍然很难从非正式工作岗位晋升到管理职位。

Matsui的评论是在日本政府敦促上市公司提高东京证券交易所Prime Market指数上的女性高管比例至30%之后发表的。根据内阁办公室的数据，2023年，女性在上市公司高管总数中仅占13%。

BloombergEquality银行、对冲基金需要停止使用性骚扰保密协议，英国议员表示OpenAI的GPT是招聘人员的梦幻工具。测试显示存在种族偏见中国国有企业尽管香港交易所规定，仍坚持全男性董事会无国界医生组织称巴拿马停止在移民区提供援助根据Matsui的说法，雇主有责任开发人力资源，创造一个女性可以积极参与的环境。她表示，政府在帮助增加女性管理者方面的作用有限。

在过去40年中，女性劳动力人数增长了30%以上，但超过50%的女性是兼职工作者，根据来自卫生劳动省的数据。数据。

松井以她的女性经济学研究而闻名，该研究探讨了提高女性参与日本劳动力市场的经济效益。前首相安倍晋三的政策受到了她的影响。

松井表示，增加女性担任领导职位是“一个试错的过程，以找到最佳匹配”的组织。随着日本人口老龄化和出生率下降，多样性对公司的竞争力至关重要，因为“摩擦导致创新，我们可以发现我们没有预料到的风险，”她说。

这位于2020年底结束了与公司26年合作的前首席日本股票策略师，也见证了自泡沫时代以来该国的变化。

日本股市的上涨动力是“经济正在走出通缩的预期，”松井谈到了日经225指数最近创下的历史新高。她说，市场终于看到了这种积极的良性循环，即更高的盈利能力、工资增长和消费。

松井表示，公司的结构性改革将是市场的关键推动因素。

“治理部分可能是最重要的，”她说，指出日本公司更多地考虑了他们的资本效率和股东回报。

松井称赞最近的企业回购公告是向前迈出的一大步，并表示希望看到更多关于股息的计划。作为治理改革的一部分，拥有更多元化的董事会将带来不同的视角，对这些公司将是有价值的，她说。

松井与其他三位经验丰富的女性金融高管合作，于2021年推出了一家风险投资基金。MPower Partners基金在日本罕见地由女性领导，旨在在包括医疗保健、金融科技、教育和环境在内的领域投资1.5亿美元。

在过去三年与各种初创企业互动中，松井最大的惊喜是年轻一代的不同思维方式。年轻男性与他们父辈的价值观有很大不同，他们更关心工作与生活的平衡，她说。

“正是下一代的价值观和力量将推动改变，”松井说。