创业公司吸引寻求平等的日本女性 - 彭博社

Mayumi Negishi

2024-03-06

示威者在2023年3月8日星期三在日本东京举行的妇女节游行中举着横幅。

摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg周末时，我去购买粉红色的年糕和桃花，以感谢我的女儿们的女儿节。日本的初创企业界也正在举行另一场更为低调的妇女庆祝活动。但首先…

今日你需要知道的三件事：

当苏贺由希的名字被提出作为一家日本公司董事会候选人时，一位高管联系她解释为什么这不可行。“你多大了？”他问道。“我认为我们的首席执行官无法忍受一个年轻女性在董事会面前纠正他。这太丢人了。”他叹了口气，希望她能60岁左右，或者可能是五十多岁。

难怪女性们会在这个国家新兴的初创企业领域走一条弯路。新公司意味着更清洁的起点和更少的根深蒂固的规范。而且，面对现实吧，当你知道留在大公司的上限是有限的时候，离开大公司就不那么可怕了。

“关键质量是如此重要，”Penrose Japan Ltd.咨询公司创始人苏贺由希说。她和我谈到了她与早期风险投资基金DNX Ventures合伙人高冈美绪合著的新书全球顶级投资者的共同语言，他们在书中解读了外国投资者对日本企业的问题。“从零开始建设比玩游戏容易。”

日本的初创企业中大约有35%是由女性创立的，根据内阁府的数据。考虑到日本企业部门改善性别平衡已经持续了十年之久，这一份额令人印象深刻。由于进展不佳，政府不得不将女性担任30%管理职位的目标不断推迟，最初是在2020年前实现。

刚性的企业结构和对权力的普遍顺从使得高管职位在年龄和性别上仍然以男性为主。根据内阁府性别平等局的数据，上市公司的董事中只有9%是女性，而在法国约占45%，在美国约占30%。佳能公司最近选出了一名女性担任董事。当她今年加入时，她将成为公司87年历史上的第一位女性董事。

然而，在风险投资领域，旨在培育和推广初创企业的行业中，进展仍然非常有限。你会发现美国充斥着这种行业的兄弟文化，而日本公司也存在类似情况。根据东京女性风险投资者的数据，日本只有7%的合伙人是女性，而美国则略低于16%。

这种代表性不足使得筹款成为一个永久性挑战。女性企业家常常需要拜访50家风险投资公司，才能找到有兴趣的人。对于专注于女性健康的男性创业者也是如此。

女性主导的首次公开募股仍然寥寥无几 - 根据内阁办公室最新统计数据显示，在2020年至2021年间的所有新公开发行中，女性仅占3%，平均比男性少44%，筹集的资金。

“商业可以非常严格。我们必须赚钱，为投资者带来回报，”周三在东京举行的日本金融科技节上，Monex集团首席执行官清明裕子说。“我有很多事情要完成，这超越了性别。”

但在日本，门槛太低了。我对我看到的每一点进展都抱有希望。

我从未设法让描绘平安时代婚礼的传统娃娃适当地庆祝女孩节。不过，今年，我找到了装有小日本公主的奶油泡芙，它们端坐在草莓和粉红色、浆果味奶油上。希望未来对我的女儿们有更多值得庆祝的事情。

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