中层管理者导致美国员工信心降至历史新低-彭博社

纽约的办公室工作者。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社二月份，中层管理人员的信心降至历史最低水平，将美国员工情绪的综合指数推低至创纪录的低点。

“中层管理人员面临着要用更少的资源做更多事情的压力，”Glassdoor经济学家丹尼尔·赵在周一的一份报告中表示。该组织的信心现在与初级工作者的信心相似，后者上个月跌至七年来的最低水平，这家工作评论网站的员工信心指数显示。

在所有职级中，员工信心降至45.1%，创下2016年以来的最低水平。

中层管理员工信心下降

中层工作者的信心已降至初级工作者水平

来源：Glassdoor

一位匿名的中层员工评论称，去年离开公司时，需要几个月时间“从这个职位的强度中恢复过来”。

中层管理人员既需要指导更初级的员工，又需要向高级职位负责，使得这个职位在企业阶梯中容易出现倦怠。像Meta Platforms Inc.和Alphabet Inc.这样的科技公司去年将这些职位列为裁员对象，而联合包裹快递服务公司则在2024年初宣布计划裁减1.2万个管理岗位，以帮助抵消新工会合同带来的更高劳动成本。

在宣布裁员时，公司提到了类似的主题，围绕着生产力和效率。在一些大型科技公司，这可以通过你手下有多少人来衡量，从而提供了过度招聘的动机。

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那些做到这一点的公司越来越 减少 员工并随之打击信心。根据报告显示，与两年前相比，Glassdoor上科技员工关于裁员的评论数量在二月份增加了四倍多，而媒体工作者中增加了三倍多。

由于这些领域发生了一些备受关注的裁员，幸存下来的员工“对雇主前景变得 越来越悲观，” 赵说。