朱利叶斯·巴尔行长尼克·德雷克曼计划改变奖金政策，更加注重资产增长 - 彭博社

瑞士苏黎世的瑞士宝盛集团分支机构。

摄影师：斯特凡·韦尔穆特/彭博社瑞士宝盛集团有限公司计划调整其奖金制度，作为现任首席执行官尼克·德雷克曼努力吸引更多客户资金的一部分。

据知情人士透露，作为此举的一部分，该银行可能会增加向关系经理支付的佣金，以吸引更多资金。这些人士表示，对当前制度的修改可能涉及微调而非根本改革，并且可能会在下周宣布，这些人要求不透露姓名以讨论私人信息。

瑞士宝盛的发言人拒绝置评。

新模式将缩减前首席执行官菲利普·里肯巴赫制定的政策，他在一起洗钱丑闻后转向优先考虑长期盈利能力。里肯巴赫辞职后，德雷克曼于上个月接任首席执行官，此前因向现已破产的奥地利房地产和零售集团Signa提供的贷款造成巨额损失。

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自去年底以来，瑞士宝盛一直承受着压力，当时该银行披露向Signa及其创始人奥地利大亨雷内·本科提供了约7亿美元的贷款。瑞士贷款人最终几乎全部核销了这笔金额，导致利润大幅下滑。

目前讨论的奖金变动与Signa无关，据称。不过，由于贷款损失打击了瑞士嘉士伯的业绩和股价，导致去年某些高级经理的补偿中的股权部分减少了55%，Signa仍将对薪酬产生影响，两位知情人士表示。

瑞士嘉士伯的五名负责信贷决策的执行委员会成员将不会获得2023年的任何浮动薪酬，该银行上个月表示。它还将退出本科关系核心的业务。

关系经理的浮动薪酬是瑞士嘉士伯等私人银行用来促进新业务的关键杠杆。一些财富管理者仅支付自主奖金，而其他人则将其与净新增资金或客户盈利能力等指标挂钩。