远程工作者担心在办公室复工推动中被裁员 - 彭博社
Charlie Wells, Claire Ballentine
美国人对远程工作持积极看法,但大多数人认为这是一种职业风险。
摄影师:斯特凡·韦尔穆斯/彭博社美国人喜欢在家工作的选择,但越来越担心成本问题。
根据哈里斯民意调查为彭博新闻进行的全国代表性调查,超过一半的美国人表示远程工作对职业晋升有害。即使在远程工作者中,也有50%的人表示这会影响职业发展。而对于混合工作者,这一比例达到了57%。
这些观点似乎正在推动员工回到办公室。例如,52%的混合工作者表示,他们之所以回到办公室,是因为担心裁员或职业晋升问题。在远程员工中,超过50%的人表示担心不在办公室会使他们容易被裁员,并影响晋升机会。
“我们与远程工作的彼得·潘关系即将结束,”哈里斯民意调查首席执行官约翰·格泽马说。他指出,尽管美国人对自己远程工作能力表示信心,但民意调查显示他们对其“隐藏成本”有很强的认识。
在新冠疫情关闭美国各地办公室四年后,远程工作和面对面工作之间的拉锯战正达到关键点。随着白领劳动力市场降温,裁员瞄准远程员工,以及公司缩减远程工作政策,权力已经重新回到希望员工在办公室工作的雇主手中。与此同时,员工们也在意识到,他们未来的职业晋升至少部分取决于亲自出席。
“现在有人意识到,‘如果我想在事业上取得进步,那就必须亲自到场,’”纽约精品招聘公司ABS Staffing Solutions的首席执行官Ariel Schur说。“员工曾经掌握主动权。现在情况发生了变化。这是一个不同的格局,人们意识到了这一点。”
回到办公室
对于发现灵活工作带来了各种好处的员工来说,这是一个令人沮丧的转变。在哈里斯民意调查中,63%的美国在职人员表示,如果由他们决定,他们更愿意以某种方式远程工作。三分之二的人表示,远程工作有助于解决职场中的不平等问题。受访者还表示,对女性、有色人种和有工作的父母有显著好处。此外,59%的受访者表示,远程工作对中产阶级美国人最有帮助,而只有27%的人认为它对富人最有帮助。
在家工作期间,许多员工报告进行多任务处理以获得更好的工作与生活平衡。近70%的美国人表示,只要工作完成,员工在上班时间做家务活是无所谓的。管理远程或混合员工的人中,不到五分之一的人认为在工作日做非工作任务是不合适的。
美国人在家工作时进行多任务处理
来源:哈里斯民意调查
不断演变的规范
尽管最近又出现了回到现场工作的趋势,但许多公司已经接受了混合排班和远程工作选项,以吸引和留住人才。根据人力资源公司罗伯特·哈夫的高级执行董事迈克尔·斯泰尼茨的说法,公司将继续寻求“一种令人满意的中间地带”。
在这种情况下,总部位于纽约的执行教练迈克尔·乌尔图祖阿斯特吉·梅尔切尔表示,员工专注于工作场所是一个不断发展、充满活力的地方至关重要。
“18个月前感觉非常真实的事情现在可能已经不再真实,”他说。“把你的职业押在不确定的事情上是没有意义的。”
这项调查是由哈里斯民意调查公司在2023年2月16日至18日在美国进行的,样本包括2066名美国成年人,其中268名是远程员工,246名是混合型员工,669名是亲自到岗的员工。