远程工作者担心在办公室复工推动中被裁员 - 彭博社

美国人对远程工作持积极看法，但大多数人认为这是一种职业风险。

摄影师：斯特凡·韦尔穆斯/彭博社美国人喜欢在家工作的选择，但越来越担心成本问题。

根据哈里斯民意调查为彭博新闻进行的全国代表性调查，超过一半的美国人表示远程工作对职业晋升有害。即使在远程工作者中，也有50%的人表示这会影响职业发展。而对于混合工作者，这一比例达到了57%。

这些观点似乎正在推动员工回到办公室。例如，52%的混合工作者表示，他们之所以回到办公室，是因为担心裁员或职业晋升问题。在远程员工中，超过50%的人表示担心不在办公室会使他们容易被裁员，并影响晋升机会。

“我们与远程工作的彼得·潘关系即将结束，”哈里斯民意调查首席执行官约翰·格泽马说。他指出，尽管美国人对自己远程工作能力表示信心，但民意调查显示他们对其“隐藏成本”有很强的认识。

在新冠疫情关闭美国各地办公室四年后，远程工作和面对面工作之间的拉锯战正达到关键点。随着白领劳动力市场降温，裁员瞄准远程员工，以及公司缩减远程工作政策，权力已经重新回到希望员工在办公室工作的雇主手中。与此同时，员工们也在意识到，他们未来的职业晋升至少部分取决于亲自出席。

“现在有人意识到，‘如果我想在事业上取得进步，那就必须亲自到场，’”纽约精品招聘公司ABS Staffing Solutions的首席执行官Ariel Schur说。“员工曾经掌握主动权。现在情况发生了变化。这是一个不同的格局，人们意识到了这一点。”

回到办公室

对于发现灵活工作带来了各种好处的员工来说，这是一个令人沮丧的转变。在哈里斯民意调查中，63%的美国在职人员表示，如果由他们决定，他们更愿意以某种方式远程工作。三分之二的人表示，远程工作有助于解决职场中的不平等问题。受访者还表示，对女性、有色人种和有工作的父母有显著好处。此外，59%的受访者表示，远程工作对中产阶级美国人最有帮助，而只有27%的人认为它对富人最有帮助。

在家工作期间，许多员工报告进行多任务处理以获得更好的工作与生活平衡。近70%的美国人表示，只要工作完成，员工在上班时间做家务活是无所谓的。管理远程或混合员工的人中，不到五分之一的人认为在工作日做非工作任务是不合适的。

美国人在家工作时进行多任务处理

来源：哈里斯民意调查

不断演变的规范

尽管最近又出现了回到现场工作的趋势，但许多公司已经接受了混合排班和远程工作选项，以吸引和留住人才。根据人力资源公司罗伯特·哈夫的高级执行董事迈克尔·斯泰尼茨的说法，公司将继续寻求“一种令人满意的中间地带”。

在这种情况下，总部位于纽约的执行教练迈克尔·乌尔图祖阿斯特吉·梅尔切尔表示，员工专注于工作场所是一个不断发展、充满活力的地方至关重要。

“18个月前感觉非常真实的事情现在可能已经不再真实，”他说。“把你的职业押在不确定的事情上是没有意义的。”

这项调查是由哈里斯民意调查公司在2023年2月16日至18日在美国进行的，样本包括2066名美国成年人，其中268名是远程员工，246名是混合型员工，669名是亲自到岗的员工。