星巴克和工会寻求达成集体协议的途径 - 彭博社

星巴克公司与其前首席执行官的劳资策略有所不同，表示已经同意与代表其工人的主要工会开始就如何达成集体谈判协议以及为工会组织提供公平流程进行对话。

星巴克表示，它还同意为星巴克工人联合工会代表的工人提供福利，例如信用卡小费，这些福利之前只提供给非工会咖啡馆。该公司曾坚称劳工法阻止其将这些福利扩展到缺乏集体谈判协议的工会店铺，引发了双方称他们正在努力解决的许多法律纠纷之一。

在上周的调解讨论中，“很明显在星巴克未来组织和集体谈判的更广泛问题上有一条建设性的道路可以前进，”该公司在周二的一份声明中表示。星巴克工人联合工会发表了一份类似声明，在X，以前被称为Twitter。

这一宣布标志着公司和工会之间一场公开、激烈争斗的第一步朝着解决的具体步骤之一。自2021年12月首次取得里程碑式胜利以来，星巴克9000多家公司经营的美国门店中约有400家投票加入了工会。然而，没有一家门店与公司达成工会合同，工会增长的速度已经放缓。

霍华德·舒尔茨是现代星巴克连锁店的创始人，也是三度担任首席执行官，他于三月将掌舵交给了拉克斯曼·纳拉西曼。去年十二月，星巴克表示已经与工人联合会取得联系，试图结束合同谈判的僵局。公司希望在明年一月重新开始谈判，目标是在2024年完成“谈判并批准合同”。

品牌诉讼

周二，双方表示他们也在寻求解决有关品牌使用的诉讼。在以色列-哈马斯战争爆发后，这家咖啡连锁店在十月起诉了工会，称该组织在社交媒体上使用了公司的知识产权，暗示该连锁店支持对平民的暴力。工人联合会以诽谤为由提起了自己的诉讼，指控星巴克试图“利用中东持续的悲剧损害工会的声誉”。

美国国家劳工关系委员会的地区主任已对该公司提出了100多项投诉，指控其使用非法的反工会策略，包括关闭商店、解雇活动人士以及拒绝在工会咖啡馆公平谈判。该机构的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐本月表示，她认为星巴克在全国范围内是“一个不良行为者”。星巴克否认有不当行为，并表示工会是拒绝诚意谈判的一方。

劳工关系委员会的法官在九月裁定，星巴克违反了全国范围内的联邦法律，因为在非工会店提供了诸如信用卡小费以及更高工资等改进措施，而拒绝在工会店做同样的事情。该机构的法官得出结论，星巴克声称无法将这些改进措施延伸到工会店是不正确的，也不是出于诚意。

信用卡小费的转折点，以及谈判可能取得进展的信号，可能会推动工会运动的更多增长，该运动有时难以保持势头。 工会化的咖啡师被排除在非工会同行正在获得的新福利之外，同时在与公司的谈判桌上看到很少进展的迹象。