为什么女性CEO任期较短？美国电力公司的解雇解释 - 彭博社

朱莉·斯洛特

摄影师：乔丹·冯德哈尔/彭博社美国电力公司首席执行官在任职不到14个月后被解雇，凸显了商界的一个人口现实：女性在高层职位上的任期比男性短。

2023年1月成为CEO的朱莉·斯洛特将被临时替代，由AEP董事会成员本·福克接任，公司正在寻找新领导人。她的离职发生在亿万富翁投资者卡尔·伊坎获得两个董事席位几周后。

斯洛特的被解雇凸显了一个事实，即尽管公司正在努力推进多样性和包容性倡议，女性CEO仍然相对罕见，而且她们在职位上的时间比男性老板少。造成这种差异的一个潜在原因是：研究表明，激进投资者更有可能瞄准女性领导的公司。

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女性首席执行官的平均任期为6.3年，而男性为8.8年，根据研究提供商exechange.com编制的数据。这些数字跟踪了过去大约七年中罗素3000指数公司的CEO离职情况。数据还表明，相比男性，女性CEO更有可能被迫离职，exechange.com创始人丹尼尔·肖伯（Daniel Schauber）表示。

美国电力公司（AEP）的女发言人拒绝置评。伊坎（Icahn）的代表未回复一封寻求评论的电子邮件。

Sloat的解雇使得仅有8%的标准普尔500指数公司的首席执行官是女性。随着她的离职，这些公司中的女性CEO数量降至41人，略低于去年首次创下的42人的纪录。根据彭博社编制的数据，标准普尔500指数中的17家电力公用事业公司中，现在只有三家由女性领导：杜克能源公司（Duke Energy Corp.）、太平洋煤气电力公司（PG&E Corp.）和艾安能源公司（Alliant Energy Corp.）。

研究表明，激进投资者更有可能在女性领导的公司推动变革，而这些女性更有可能同意他们的要求，康奈尔大学SC约翰逊商学院的会计教授克里斯蒂娜·雷内坎普（Kristina Rennekamp）表示。去年进行的研究还表明，经验丰富的激进投资者意识到了这一趋势。

“有大量证据表明，女性，尤其是在领导角色中，知道如果被视为不够合作，他们将面临强烈反对，”她说。

分析人士表示，Sloat并没有犯下任何重大错误，但她短暂任期的一个缺点是AEP遭遇了一系列监管挫折：联邦监管机构拒绝了其在肯塔基州业务的价值15亿美元的出售，并且德克萨斯州监管机构阻止了其在绿色能源资产上花费22亿美元的计划。

Fowke，AEP的临时首席执行官，在公司周二的收益电话会议上表示，决定替换Sloat是“全体董事会的决定”。他说公司已经开始外部寻找候选人，并正在寻找有能力取得监管成功的人。

“理想情况下，你会找到一位在公用事业行业有经验的高级主管，”Fowke说。

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