加拿大银行的利润受房地产贷款的影响成为“问号”- 彭博社

芝加哥卢普社区的CIBC美国银行

摄影师：Christopher Dilts/Bloomberg摄影师：Christinne Muschi/Bloomberg由于加拿大大部分最大银行暴露于美国商业地产市场，一些房地产贷款质量的恶化可能会在本周财报公布时带来令人不快的惊喜。

商业地产贷款在加拿大五大银行的贷款组合中平均占比约为10%。随着该行业在高利率和暴跌估值的压力下，银行已经连续几个季度为潜在信贷损失计提更高准备金。

特定哪些贷款可能出问题的特殊性使得很难预测未来准备金规模，Veritas Investment Research Corp的分析师Nigel D’Souza表示。尽管房价指数和各种月度数据为住房抵押贷款的健康提供了见解，但商业贷款却没有相应的数据，这让投资者只能查看更高级别的风险类别并做出合理预测，他说。

“美国可能比加拿大更脆弱，办公楼比其他类别更脆弱，而多户住宅也出现了一些疲软迹象，这可能成为美国和加拿大的问题，” D’Souza在一次采访中表示。

加拿大银行的美国房地产贷款敞口

商业房地产占总贷款的比例

来源：美国银行全球研究

与一些美国地区性银行不同，加拿大银行并未因商业贷款损失而面临偿付能力问题，但D’Souza表示，它们将成为盈利能力的“问号”。

“准备金对于贡献和波动有着巨大影响，”他说，并补充说，其他项目，如利差、贷款余额和费用收入，并不会在季度之间发生显著变化。“但是信贷准备金会。”

加拿大皇家银行分析师Meny Grauman和Felix Fang在本月的一份报告中表示，本季度准备金可能会继续上升，“尽管增幅比去年更为温和”。

“我们还预计银行的美国办公室敞口可能会有些波动，尽管从总贷款占比来看，这些敞口相当小，”他们写道。

信贷损失准备金趋势上升

加拿大银行为潜在不良贷款拨备更多资金

来源：公司文件，彭博社汇编的分析师预测

彭博社汇编的分析师预测，加拿大六大银行的财政第一季度调整后每股收益将比前三个月平均增长9.1%，与去年同期基本持平。

加拿大银行将于周二开始报告，接着是蒙特利尔银行和蒙特利尔银行，然后是加拿大皇家银行和加拿大国家银行，最后是加拿大帝国商业银行和多伦多道明银行。

加拿大丰业银行在美国办公市场的曝光很少，多伦多标普全球评级公司的主管Lidia Parfeniuk表示。但皇家银行、多伦多道明银行、蒙特利尔银行和加拿大帝国商业银行都有美国贷款业务，这些业务可能会在季度财报中受到持续关注。

加拿大帝国商业银行的美国办公贷款质量，仅占其总投资组合的约2%，近几个月来一直是投资者关注的主题，本周将受到密切关注。

“我们认为投资者将继续关注商业地产相关的损失，由于加拿大帝国商业银行的美国办公投资组合，过去几个季度一直是一个持续的离群值，”Keefe、Bruyette & Woods的分析师Mike Rizvanovic和Abhilash Shashidharan在本月致客户的一份备忘录中表示。

“鉴于纽约社区银行的情况，特别是这一投资组合将受到更多市场关注，但我们预计到明年该组合的到期情况将更易管理，”加拿大丰业银行的分析师写道，他们将加拿大帝国商业银行的评级从行业表现升级为行业超越，相当于买入，而不再是持有。

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最近被解雇的蒙特利尔银行金属和矿业集团的初级银行家使用工作共享平台传播粗俗笑话和至少一张淫秽图片，这些内容在另一名员工投诉后在内部调查中被发现，知情人士透露。

分发的照片之一被称为“木材”模因，描绘了一个坐在床上的裸体男子，在疫情期间成为了一个流行的互联网模因。调查结果导致六名银行家离开了该公司，还发现了员工使用的恐同言论。

蒙特利尔银行的发言人将这一事件描述为“完全不可接受”，并补充说银行非常重视不端行为问题，并在员工升级后立即开始调查此事。

但与彭博社交谈的多名前蒙特利尔银行员工表示，这并不是流传粗俗笑话的第一个案例，而且在某些方面，初级银行家的行为符合BMO高压采矿银行部门一直存在的文化。

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多伦多金融区竞争公司的银行家，其中一些以前曾在蒙特利尔银行工作，将其采矿和金属团队描述为极具挑战性——有时要求初级分析师和助理比其他银行做更多的工作。员工们通宵达旦地起草交易文件，并在周末工作以满足截止日期。近年来，该银行明确鼓励初级分析师在周末至少休息一天，以管理过度工作的担忧。

据知情人士透露，该采矿和金属团队以前曾面临至少一起类似的工作场所调查，该调查是由内部投诉引发的，并导致员工离职。

BMO在全球矿业行业交易中名列前茅，参与了一些备受关注的交易，包括Teck Resources Ltd.即将进行的$90亿美元煤炭部门剥离交易以及Newmont Corp.去年对Newcrest Mining Ltd.进行的150亿美元收购。

这些交易的基础是来自加拿大商学院和工程学院的年轻、大多数是男性的毕业生，他们在支持高级投资银行家的财务预测、演示文稿和交易文件上长时间工作，可以赚取数百万美元的费用。

总的来说，在投资银行业，“工作时间长，压力大，自我和管理监督薄弱，”前投资银行家、Vlaad and Co.招聘机构的首席执行官比尔·弗拉德说。

“理解可接受的专业行为似乎是公司在员工每周只在办公室工作两三天时难以管理的另一种组织工具，”他说。

一位之前在BMO矿业和金属团队工作过的人表示，尽管年轻银行家获得的经验一流，而且在该团队工作具有威望，但这可能是一个令人生畏的环境，初级银行家倾向于在团队中采用工作努力、玩得尽兴的文化以融入其中。

熟悉最近事件的人士表示，传播那些笑话和表情包的银行家声称他们并没有打算让他们的评论或行为带有恶意，并且他们只是遵循团队已有的文化和沟通风格。一位主管级别的银行家因此辞职，但有几个人表示，鉴于初级员工的明显监督疏漏，他们很惊讶为什么没有让更资深的人离开。

蒙特利尔银行没有回应有关这种情况的具体问题。发言人凯利·赫克勒（Kelly Hechler）表示，未能达到“我们的尊重、包容和专业水准”的员工将受到“纪律处分，包括解雇”。