Litquidity薪资报告帮助银行家衡量年度加薪 - 彭博社

摄影师：Jay Yuno/E+每年，当轮到初级银行家谈论年度加薪时，他们会考虑两件事：他们将获得多少加薪以及与其他人相比如何。

进入 Litquidity 及其 最近揭示的 创始人汉克·梅迪纳。这家金融迷因账号管理员转型为企业家，通过从分析师到董事总经理那里众包薪酬数据，增强了华尔街的薪酬透明度。这些信息正在帮助初级银行家更好地了解他们应该在竞争激烈的市场中赚多少。

良好的薪资数据可以成为谈判加薪的关键筹码，尤其是在劳动力市场严峻的情况下，权力平衡已经回到 雇主 手中。但即使在过去七年左右积累了超过80万名Instagram粉丝，Litquidity也没有改变华尔街文化的某些方面。

梅迪纳几乎每天都会被问及他的下一份薪酬报告何时出炉。通常他会在春季发布投资银行家的调查结果，然后在年底左右发布私募股权和对冲基金的调查报告。他说，当这些报告最终发布时，它们会获得“疯狂的关注”，吸引数十万次浏览和数万次下载。

他现在正在投入资源，使报告更加健壮，以满足压倒性的需求。

“人们只是想知道：谁比我拿的钱多，我是否得到公平报酬，我是否被短缺支付？”他在一次采访中说。

Litquidity的高潮是其2021年泄露的高盛初级银行家的请求更人道的工作时间。作为回应，一些银行给分析师加薪。

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尽管如此，行业中许多事情仍然和以往一样。即使有“保护周六”等政策，艰苦的工作时间仍然是常规。

这并不让彼得·卡佩利感到惊讶，他是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理学教授，研究公司为什么不投资于管理最佳实践的原因。每年在MBA课程中教授的一个案例研究突出了初级银行家通常是如何被上级分配工作的，造成了一种常常是不必要的紧急感。

“直到结束我们才告诉他们，这个案例是在1973年写的，”卡佩利说。“我们提醒他们我们已经教了几代人这个案例，我们解释它是错误的，以及你如何轻松修复它。但它从未被修复。”

其中一个原因是，改变这些流程需要大量的时间、精力和高级管理层的支持，而这种支持通常很少。

有一件事发生了变化，麦迪纳说：一些虐待下属的老板——可能曾经可以肆意对待员工——现在已经被开除了。如今，经理们在大声喊叫或发送恶意邮件之前会三思而后行。

“人们总是说，‘不要发出去，小心——它可能会出现在Litquidity上，’”麦迪纳说。