黑人好莱坞在维持白人主导的影视行业中的作用 - 彭博社

好莱坞对于黑人创作者来说可能会感到非常孤独。

摄影师：Mario Tama/Getty Images 北美黑人好莱坞正在经历一个时刻。有人甚至可能会说它已经进入了一个新的卓越时代。

最近到处都可以看到黑人才华蓬勃发展的证据：碧昂丝成为第一位登顶公告牌乡村榜的黑人女性，并在一周内推出了一款头发护理产品线，奥斯卡提名演员科尔曼·多明戈将执导并主演一部纳特·金·科尔传记片，妮西·纳什-贝茨刚刚因在Netflix的《达默》中的角色而获得了艾美奖，而亚瑟的超级碗中场秀也令人惊叹。

然而，并非每位黑人表演者都觉得自己有值得庆祝的事情。最近，在前NFL球星香农·夏普主持的Club Shay Shay播客中，喜剧演员卡特·威廉姆斯和莫尼克声称，一些更有影响力的黑人好莱坞社区成员在机会方面设下了门槛，突显了一个并未得到足够关注的问题。尽管研究显示好莱坞普遍存在系统性种族不平等问题，但黑人好莱坞的一部分需要认识到，即使是无意识的，它也在使这个行业保持主要是白人 —— 影响深远。根据加州大学洛杉矶分校2020年的好莱坞多样性报告，影视公司和网络的领导层中有92% 的白人首席执行官和主席，而84% 的高级主管是白人。因此，无论是由于偏见、种族主义还是少数黑人高管不愿意打开大门，对更多黑人才华的机会有限，这意味着他们获得工作经验、接触人脉和学习所需的商业智慧的机会较少。这并不意味着好莱坞的每个黑人都必须和睦相处，或者有害或不道德的行为应该被忽视。相反，这强调了黑人好莱坞需要优先考虑在可能的情况下保持关系；并且要互相赋权和支持，以获得世代财富、荣誉并留下持久的遗产。社会可能会争论是否公平让有色人种的高管承担这种责任，但这并不会改变事实。黑人社区之间的团结概念及其事业 —— 尽管已经过了几代，但奴隶制的遗产及其持久影响 —— 已经成为几项研究的主题。一份2021年麦肯锡报告发现，担任备受尊敬的幕后角色，如制片人或导演的黑人创作者的数量有限，主要负责为其他黑人幕后人才提供机会。

而且，越是反映美国背后场景的场景，美国正在稳步变得更少白人，好莱坞就能更明智地决定投资于哪些故事。麦肯锡的报告发现，如果电视和电影行业能够有意义地解决其种族不平等问题，就可以每年增加100亿美元的收入。这意味着不仅仅满足于在决策室里有一两个或三个黑人面孔。因为黑人并不是单一的，排斥可能导致获奖、引领潮流和创造财富的观点风险太大。美国非裔的经历与非洲移民的经历、西印度移民的经历以及拉美裔非裔的经历相比足以证明这一点。而这些故事充满了喜剧、戏剧、动作和悬疑。这不仅对影视公司的底线有意义，而且有助于与历史上被边缘化的社区建立关系 —— 这是好莱坞迫切需要解决的问题。根据一个国家研究小组在2020年发布的有关媒体的报告显示，乔治·弗洛伊德被谋杀后，三分之二的黑人觉得他们的故事没有在荧幕上得到展示，当时各种企业都在核对他们的多样性数据并意识到它们有多么糟糕。三年后，加州大学洛杉矶分校的好莱坞多样性报告发现，在几年的增长之后，参与院线发行的人员的种族、民族和性别多样性已经回到了2019年的水平。好莱坞持续存在的种族不平等可能会让许多黑人表演者感到孤立，无法获得未来成功的机会，除非其他人愿意大胆地站在他们的间隙中。

2019年，女演员Gabrielle Union在Porter杂志主办的一个小组讨论会上讲述了一个故事，讲述了她与其他演员团结一致，抵制那些试图低薪待遇一位黑人女演员的影视公司高管的经历。在影视公司高管拒绝公平支付她的朋友后，他们打电话给Union，提供给她这个角色。知道发生了什么后，她把自己的价格定得远高于她朋友的要价。然后，影视公司找其他黑人女演员，她们都效仿Union的做法，直到影视公司别无选择，只能回到最初的女演员身上，并支付她应得的报酬。简而言之，Union展示了分享见解、建议或机会的重要性，这些可以使其他演员受益，使之成为一种主动而非被动的考虑。她并不总是这样。在2013年的采访中，Union承认在职业生涯的某个时候曾对其他黑人女演员表现出“刻薄、报复、仇恨”的态度，但一切都在她被其他黑人女演员兼健康教练AJ Johnson指出后发生了改变。这种自我评估、问责和调整是必要的，以开始解体整个螃蟹桶心态，这样我们就可以停止浪费时间互相争斗，而是共同努力抵制不公平和不平等。

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