黑人好莱坞在维持白人主导的影视行业中的作用 - 彭博社
Corey Emanuel
好莱坞对于黑人创作者来说可能会感到非常孤独。
摄影师:Mario Tama/Getty Images 北美黑人好莱坞正在经历一个时刻。有人甚至可能会说它已经进入了一个新的卓越时代。
最近到处都可以看到黑人才华蓬勃发展的证据:碧昂丝成为第一位登顶公告牌乡村榜的黑人女性,并在一周内推出了一款头发护理产品线,奥斯卡提名演员科尔曼·多明戈将执导并主演一部纳特·金·科尔传记片,妮西·纳什-贝茨刚刚因在Netflix的《达默》中的角色而获得了艾美奖,而亚瑟的超级碗中场秀也令人惊叹。
然而,并非每位黑人表演者都觉得自己有值得庆祝的事情。最近,在前NFL球星香农·夏普主持的Club Shay Shay播客中,喜剧演员卡特·威廉姆斯和莫尼克声称,一些更有影响力的黑人好莱坞社区成员在机会方面设下了门槛,突显了一个并未得到足够关注的问题。尽管研究显示好莱坞普遍存在系统性种族不平等问题,但黑人好莱坞的一部分需要认识到,即使是无意识的,它也在使这个行业保持主要是白人 —— 影响深远。根据加州大学洛杉矶分校2020年的好莱坞多样性报告,影视公司和网络的领导层中有92% 的白人首席执行官和主席,而84% 的高级主管是白人。因此,无论是由于偏见、种族主义还是少数黑人高管不愿意打开大门,对更多黑人才华的机会有限,这意味着他们获得工作经验、接触人脉和学习所需的商业智慧的机会较少。这并不意味着好莱坞的每个黑人都必须和睦相处,或者有害或不道德的行为应该被忽视。相反,这强调了黑人好莱坞需要优先考虑在可能的情况下保持关系;并且要互相赋权和支持,以获得世代财富、荣誉并留下持久的遗产。社会可能会争论是否公平让有色人种的高管承担这种责任,但这并不会改变事实。黑人社区之间的团结概念及其事业 —— 尽管已经过了几代,但奴隶制的遗产及其持久影响 —— 已经成为几项研究的主题。一份2021年麦肯锡报告发现,担任备受尊敬的幕后角色,如制片人或导演的黑人创作者的数量有限,主要负责为其他黑人幕后人才提供机会。
而且,越是反映美国背后场景的场景,美国正在稳步变得更少白人,好莱坞就能更明智地决定投资于哪些故事。麦肯锡的报告发现,如果电视和电影行业能够有意义地解决其种族不平等问题,就可以每年增加100亿美元的收入。这意味着不仅仅满足于在决策室里有一两个或三个黑人面孔。因为黑人并不是单一的,排斥可能导致获奖、引领潮流和创造财富的观点风险太大。美国非裔的经历与非洲移民的经历、西印度移民的经历以及拉美裔非裔的经历相比足以证明这一点。而这些故事充满了喜剧、戏剧、动作和悬疑。这不仅对影视公司的底线有意义,而且有助于与历史上被边缘化的社区建立关系 —— 这是好莱坞迫切需要解决的问题。根据一个国家研究小组在2020年发布的有关媒体的报告显示,乔治·弗洛伊德被谋杀后,三分之二的黑人觉得他们的故事没有在荧幕上得到展示,当时各种企业都在核对他们的多样性数据并意识到它们有多么糟糕。三年后,加州大学洛杉矶分校的好莱坞多样性报告发现,在几年的增长之后,参与院线发行的人员的种族、民族和性别多样性已经回到了2019年的水平。好莱坞持续存在的种族不平等可能会让许多黑人表演者感到孤立,无法获得未来成功的机会,除非其他人愿意大胆地站在他们的间隙中。
2019年,女演员Gabrielle Union在Porter杂志主办的一个小组讨论会上讲述了一个故事,讲述了她与其他演员团结一致,抵制那些试图低薪待遇一位黑人女演员的影视公司高管的经历。在影视公司高管拒绝公平支付她的朋友后,他们打电话给Union,提供给她这个角色。知道发生了什么后,她把自己的价格定得远高于她朋友的要价。然后,影视公司找其他黑人女演员,她们都效仿Union的做法,直到影视公司别无选择,只能回到最初的女演员身上,并支付她应得的报酬。简而言之,Union展示了分享见解、建议或机会的重要性,这些可以使其他演员受益,使之成为一种主动而非被动的考虑。她并不总是这样。在2013年的采访中,Union承认在职业生涯的某个时候曾对其他黑人女演员表现出“刻薄、报复、仇恨”的态度,但一切都在她被其他黑人女演员兼健康教练AJ Johnson指出后发生了改变。这种自我评估、问责和调整是必要的,以开始解体整个螃蟹桶心态,这样我们就可以停止浪费时间互相争斗,而是共同努力抵制不公平和不平等。
更多来自彭博观点:
- 这个黑人历史月有希望:Nia-Malika Henderson
- 如何留住有色记者在新闻业中:Fernanda Santos
- BET不再是黑人文化的中心:YuvayFerguson
想要更多彭博观点吗?OPIN <GO> **。或者您可以订阅**我们的每日新闻简报。