高盛和波音的动荡显示玻璃天花板依然存在 - 彭博社

高盛的“一度可能的首席财务官”本周收拾行李离开了。

摄影师：彭博社/彭博社玻璃天花板仍然难以突破，而玻璃悬崖仍然险峻。

这是对企图进入美国企业C级管理层的女性来说，这是一个令人沮丧的一周的结论。

在高盛集团，据报道，Beth Hammack离开了这家公司，她在这家公司工作了30年。彭博新闻将她描述为一度“可能的首席财务官候选人”之一，也是少数几位有望进入高盛顶层的候选人之一，而高盛的高层管理人员以及华尔街标准下的男性和白人比例仍然极高。尽管高盛承诺要使其管理层多样化，但该公司从未有过女性主席、首席执行官、总裁或首席财务官。上个月，当其投资银行成立了两个新的新兴领导人委员会时，其中只有25名成员中只有三名是女性，其中包括Hammack。

我们不知道Hammack为什么决定离开，但我们有很多线索。该公司在2021年没有选择她担任首席财务官，而是将Hammack调到了一个据称最终会带领她担任更高职位的职位。（剧透：并没有。）尽管同事和行业内部人士将她描述为“一位将自己的一生奉献给公司的独特人才”，“深刻的智慧”和“注定要升迁”的人，但公司却没有选择她。

高盛似乎非常清楚Hammack对该银行可能象征着什么，权衡的不仅是她的职业发展，还有她职业生涯的形象。她在2018年晋升为财务主管时备受争议，高层管理人员对“交易部门是否能够放走一位罕见的高级女性”意见不一。

据彭博新闻2020年的一篇报道称，人们说她缺乏高盛公司那些高飞的人的“自信”，并且“与许多著名行业人士的联系保密严密”。这概括了汉马克这个级别的女性经常发现自己处于的两难境地。自信不足，她被认为是高盛公司的“非典型”人选；自信过剩，研究表明她可能会被视为过于雄心勃勃。

那篇2020年的报道中最引人注目和令人尴尬的部分是前高盛公司高管的一个轶事：“她很聪明，能用通俗的英语解释最复杂的事情。有一次我想挑战她，问她能不能用俳句来解释一些东西。”

这里有一个隐喻——顶层的女性被要求达到不可能的标准，她们被要求走额外的路程，她们的时间被低估。毫不奇怪，汉马克第二天一大早就交上了俳句。那么她为什么离开呢？也许她只是厌倦了跳跃所有那些障碍，却从未登上巅峰。

波音的玻璃悬崖

通常，女性能够打破汉马克所面临的玻璃天花板的唯一途径是接受那些让她们处于玻璃悬崖边缘的工作——这些工作存在很高的失败风险。虽然许多男性不想在简历上留下这种角色，但女性通常会接受这些工作，因为这是她们晋升的机会。

进入波音公司，由于该公司处于全面危机状态，有许多岌岌可危的工作岗位空缺。本周，公司选择 凯蒂·林戈尔德接替被撤换的麻烦重重的737 Max项目负责人。该公司还提拔了资深高管伊丽莎白·伦德担任新职务，负责公司商用飞机的质量监督。她们的晋升与 现有数据 完美契合，说明在危机时期女性经常被任命。人们期望她们清理混乱，但如果做不到，她们将承担责任并下台。

这一现象有助于解释《财富》本周发布的一份新报告，发现女性财富500强CEO的平均任期明显短于男性——分别为4.5年和7.2年。公司在艰难时期任命女性“是因为他们需要在高层看到明显的变化迹象；此外，女性被视为民主的、有愈合能力的问题解决者。实际上，当更多女性CEO被置于失败的位置时，她们确实失败了，拉低了平均任期，”《财富》写道。承担这些风险角色往往使她们成为激进投资者的攻击目标；研究表明，女性CEO被攻击的可能性约高出50%。研究表明。女性领导人也更有可能受到比她们的男性同行更多的审查，并且她们的能力也会受到质疑。

对于试图突破管理层最高层的女性来说，要么撞上玻璃天花板，要么跳下玻璃悬崖，这似乎根本不是选择。如果这些是唯一的选择，我们可以预料会有更多像汉马克从高盛离职的情况。我猜老板们以后就得自己写俳句了。