德国银行因候选人短缺而提高工资，据顾问称 - 彭博社

面对德国的技术人才短缺，银行不仅接受灵活的工作时间和地点，还提高薪资。这是人力资源咨询公司罗伯特·沃尔特斯在最新分析中得出的结论。

“德国银行愿意花更多钱来找到或留住他们想要的员工”，该公司在德国的高级总监托马斯·哈滕费尔斯在接受彭博社采访时解释道。“目前薪资每年增长5%至6%，而其他行业的增长则相对保守。” 有时甚至会有更大的增长空间。

例如，罗伯特·沃尔特斯认为，今年在德国金融行业，数据保护专家在合规领域的基本工资可以达到130,000欧元或更高，而2023年为115,000欧元。风险控制员的门槛从90,000欧元上升到95,000欧元，企业银行的副手从85,000欧元增加到现在的100,000欧元。

这三个例子中都需要3至7年的工作经验。不包括奖金。

更多薪酬

德国银行和金融行业的最低年薪

来源：罗伯特·沃尔特斯（数据均基于3至7年工作经验；不包括奖金）

对优秀人才的需求很大。仅在第四季度，德国的银行和Fintechs公开招聘了约33,000个职位，这是柏林指数集团的数据显示的。目前，风险、合规、监管报告和信贷领域的员工需求特别大，”Hartenfels说。

推动这些大多数超过行业标准薪酬的专业人才需求的背后有两个因素。一方面，新的工作岗位正在涌现，需要填补。另一方面，人口结构变化也开始显现。许多员工即将退休，寻找接班人正在进行。“德国银行业的平均年龄比其他行业要高，”Hartenfels解释说。

还有一点不容忽视的是，许多银行都把多样性作为重要议题。根据Hartenfels的说法，德国银行业的女性比例目前平均只有10%到30%。唯一的例外是合规/法律领域，那里的女性比例约为45%。

“以前，很多时候在委托中会说，如果男女同等适任，应优先考虑女性。现在我们越来越经常听到，必须是女性，”Hartenfels说。“在银行业，性别可能是职业的助推器。女性有时也能争取到更高的薪水。”