日本的科技公司在劳动力短缺的情况下正在寻找人才-彭博社

日本将投入高达450亿日元（3亿美元）支持一个研究团队开发先进的芯片技术，这是国家推动追赶半导体制造的一部分。

日本经济产业省表示，已批准将尖端制造技术的研究外包给领先半导体技术中心。这个成立一年的组织旨在汇聚日本在纳米技术、材料和人工智能等领域的研究人员，并支持国家支持的芯片制造公司Rapidus Corp。

日本科技领域面临严重的人才短缺，尽管它正在努力实现经济数字化，并振兴滞后的半导体产业。

根据招聘公司Morgan McKinley的最新研究，去年日本三分之一的科技招聘经理发现招聘“非常”或“相当”具有竞争性，短缺技能人才是首要原因。报告发现，这一趋势在各行各业都普遍存在，调查发现90%的组织也面临激烈的招聘竞争。

报告指出，日本雇主不得不加快招聘流程，以免输给竞争对手。这与美国形成鲜明对比，今年已有3.2万名技术工作者被裁员，多份工作机会仍然罕见。

日本特别短缺软件工程师，这导致该国在数字化转型方面落后。报告建议向外国工人招聘，因为31%的科技招聘经理将短缺技能人才视为今年最大的挑战。截至十月，日本的外国工人人口最近一直在增加，首次超过两百万。

“日本的许多组织肯定可以向外部和更广泛的领域寻找，我认为他们可能会找到更多技术娴熟或者可能有更多尖端技术经验的个人，” 摩根麦克利日本董事总经理Lionel Kaidatzis说道。“我认为情况有所改善，但我觉得还有一段路要走。”

公司专注于高素质的人才，而不是大量招聘员工，使得环境更加竞争激烈。一半的技术招聘经理计划在2024年上半年增加他们的员工人数。

高薪报价是技术工作者在换工作时的首要考虑因素，报告指出，去年有大量报价因为薪酬不够高而被潜在员工拒绝。日本超过70%的雇主预计今年在某些职位上提高工资，因为日本家庭继续为工资跟不上物价上涨而苦苦挣扎。

“我仍然认为日本在这方面落后了，肯定需要在日本加大薪资增长的重视力度，” Kaidatzis说道。