TikTok前女高管因歧视问题起诉 - 彭博报道

TikTok公司的前全球营销负责人表示，她被解雇是因为字节跳动有限公司董事长张立东和其他高管认为她“缺乏他们认为女性员工所需的温顺和柔顺”。

这一说法是周四在曼哈顿联邦法院针对这家社交媒体服务及其母公司字节跳动提起的诉讼的一部分，代表人Katie Ellen Puris在2019年12月加入TikTok担任美国业务营销总监和美国业务营销负责人。

Puris表示她在公司“取得了非凡的成功”，并最终在两个月内晋升为全球业务营销团队负责人。但她声称，在开始参加与张立东的双周会议后，她“遭到了不公平对待”，最终被解雇。

“Puris女士遭受的不公平对待随着她接近50岁而加剧，公司高管明确表示他们更青睐年轻、经验较少的员工，因为他们认为这些员工更具创新性和易受控制性，”这位前高管的律师在诉状中表示。

这起诉讼发生在字节跳动被指控种族主义和报复的几个月后，黑人前员工声称公司解雇他们是因为他们在美国平等就业机会委员会的投诉中发声反对歧视。

TikTok尚未立即回复要求就此诉讼发表评论的消息。诉讼包括性别和年龄歧视的指控。

Puris，一位前谷歌和Facebook高管，表示她被解雇是因为她缺乏女性员工所需的“温顺和温柔”，并且不符合张先生对女性行为的“刻板印象”。

她说，当她报告称自己在2022年6月的法国行业活动中遭到一家广告公司的总经理性骚扰时，公司迫使她在安全和工作机会之间做出选择。TikTok随后解散了她的团队，给她一个“毁灭性的低绩效评价”，拒绝给她年度奖金，将她调离职位，最终解雇了她。

此案件为Puris诉TikTok Inc.，24-cv-944，美国纽约南区地方法院。