英国招聘人员报告新员工薪酬急剧放缓-彭博社

换工作的人的通货膨胀薪酬涨幅正在英国减弱，新员工的起薪增长速度为34个月来最慢。

英国招聘与就业联合会和KMPG的调查结果进一步证明了英国劳动力市场正在降温，缓解了对英格兰银行的担忧，该担忧是对价格上涨施加了压力。

他们周四发布的调查发现，雇主们心存谨慎，招聘的永久员工数量显著减少，并在对经济前景和支出预算的担忧中限制了薪酬增长。

英国劳动力市场显示出进一步降温的迹象

来源：REC，KPMG，标普全球

注：0 = 与上月相比没有变化

REC还统计到了较少的职位空缺和求职者数量的增加。这些因素使得企业不愿意给新员工提供大幅加薪，而在疫情封锁结束后企业争相招聘员工时，员工们要求加薪。

“薪酬已经趋于正常化，通货膨胀正在下降，招聘市场已经降温了一年了，”REC首席执行官尼尔·卡贝里在周四的一份报告中表示。“英格兰银行是时候开始释放我们经济的刹车踏板了。”

央行正在密切关注薪酬数据，以判断价格压力是否会比他们预期的时间更长。官员们预计，目前的CPI通货膨胀率将从4%下降到今年中期左右的2%目标，这引发了英格兰银行很快会降息的猜测。

英格兰银行副行长萨拉·布里登昨天指出，薪酬数据是她正在关注的关键数据之一，以确定利率应该保持在16年来的高位多长时间。

“我将研究工资增长和需求如何影响企业的定价决策，以评估坚持性是如何与我们的预测相一致的，”Breeden在一次演讲中说道。“这将使我更有信心，通胀将在中期可持续地回归目标。”

面对经济不确定性和劳动力短缺，许多雇主已经开始转向临时员工来填补职位。REC表示，临时职位空缺继续增加，但增幅仅略有增加，且是自2020年11月以来最慢的速度。报告称，停滞的招聘和裁员增加了可供选择的候选人数量。

尽管劳动力市场放松，但工资水平仍在上升，这是由于对熟练员工的竞争所推动的。由于通货膨胀在过去几年达到11%以上的峰值，工人们也要求更高的工资来应对价格的飙升。

“技能缺口是这个故事的一部分，”英国KMPG的首席执行官兼高级合伙人Jon Holt说道。“我们知道英国的抱负是让技术推动生产率和经济增长，然而我们仍然面临技术人才短缺的问题。”