NFL针对教练的多样性“鲁尼规则”受到美国第一法律的攻击-彭博社
Riddhi Setty
该团体声称，这一规定导致非少数族裔候选人的机会减少，违反了1964年《民权法案》第七章。
摄影师：Katelyn Mulcahy/Getty Images美国优先法律已要求对旨在增加球队教练和管理职位多样性的长期国家橄榄球联盟规则的合法性进行民权调查。
AFL 写道，周二致函平等就业机会委员会，就在NFL超级碗比赛前几天，要求机构委员调查NFL对“鲁尼规则”的使用。该团体声称，这一规定导致非少数族裔候选人的机会减少，违反了1964年《民权法案》第七章。
该团体还致函了NFL委员罗杰·古德尔。
“鲁尼规则”于2003年颁布，以已故匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼命名。该规定要求球队至少面试两名有色人种候选人，竞逐总教练和总经理职位，并至少面试一名少数族裔或女性候选人，竞逐高级职位。
过去一年，由特朗普顾问斯蒂芬·米勒领导的AFL指责十几家公司和组织，包括IBM、美国职业棒球大联盟、麦当劳公司和星巴克公司，存在歧视性的多样性、公平和包容性计划。平等就业机会委员会尚未公开回应该团体提出的委员指控请求，这些请求可以由该机构领导小组的任何五名成员提出，不需要雇员或申请人提交歧视指控。
专员指控相对较少，但近年来明显增加，2023财年提起了35项指控，比上一财年的29项和2021年的3项都有所增加。
在致美国平等就业机会委员会的信中，AFL还指出NFL针对有色人种女性的2022领导计划以及针对“尚未在NFL工作的大学级官员”的发展计划是非法的，并强调了多元化候选人。
法律团体表示：“很明显，NFL及其成员球队的确限制、隔离或分类其雇员或求职者，以至少部分个人因种族、肤色或性别而被剥夺了面试和就业机会。”
NFL并未立即回应置评请求。
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