日本的科技公司在劳动力短缺的情况下正在寻找人才-彭博社

日本科技行业面临严重的熟练人才短缺问题，尽管该国正努力实现经济数字化，并振兴滞后的半导体产业。

根据招聘公司摩根麦克林利的最新研究，去年日本四分之三的科技招聘经理发现招聘“非常”或“相当”竞争激烈，熟练候选人短缺是首要原因。报告发现，这一趋势在各行各业普遍存在，受访组织中有90%也面临激烈的招聘竞争。

报告指出，日本雇主不得不加快招聘流程，以免输给竞争对手。这与美国形成鲜明对比，今年已有3.2万名技术工作者被裁员，多份工作机会仍然罕见。

日本特别短缺软件工程师，导致该国在数字化转型方面落后。报告建议向外国工人招聘，因为31%的科技招聘经理表示，缺乏熟练候选人是他们今年面临的最大挑战。截至十月，日本外国工人人口最近一直在增加，首次突破了两百万。

摩根麦克林利日本董事总经理Lionel Kaidatzis表示：“日本许多组织肯定可以向外部和更广泛的领域寻找，我认为他们可能会找到更多熟练人才，或者可能会找到更有先进技术经验的个人。”“我认为情况有所改善，但我觉得还有一段路要走。”

公司更注重高素质的人才，而不是大量招聘工人，使得环境更加竞争激烈。半数科技招聘经理计划在2024年上半年增加员工人数。

在换工作时，高薪报价是科技工作者的首要考虑因素，报告指出，去年有大量报价被潜在员工拒绝，原因是薪酬不够高。超过70%的雇主预计今年在某些职位上提高工资，因为日本家庭继续面临工资跟不上物价上涨的困境。

“我仍然认为日本在这方面落后，确实需要在日本加大薪资增长的重视力度，” Kaidatzis说。