LBBW的人事主管看到今年员工数量增长-彭博社

德国地方银行LBBW预计今年员工人数将增加。他们正在寻找IT专家和项目经理等人才。鉴于人才短缺，找到他们并不容易。该银行正在测试一种新的求职系统，并侧重于内部培训。

“由于LBBW希望在特定领域扩张，预计到2024年底，集团的员工人数将超过2023年底的人数”，人力资源总监Christine Neuberger告诉彭博新闻。“因此，我们将在战略增长领域招聘额外的员工。”

除了IT人员和项目经理，该地方银行还在寻找数学家和律师，他们可以在风险控制或合规方面发挥作用。“在客户咨询方面的优秀人才当然也是受欢迎的”，Neuberger解释道。

该银行需要新同事不仅是因为其增长雄心，还因为人口结构的变化。许多同事将因年龄原因离开LBBW。仅在今年，根据Neuberger的说法，这将涉及到数百名员工。这是另外需要填补的职位。

LBBW对员工的需求并非孤例。据柏林人才市场专家Index Gruppe为彭博收集的数据显示，德国各地的银行和金融科技公司在2023年第四季度公开发布了33,000个空缺职位。

“面对人才短缺，我们不仅依赖外部招聘”，诺伯格说。“我们自己培训实习生和学徒对我们来说非常重要。”

招聘奖金

11月底，LBBW集团有144名实习生，100名双元学生和194名学徒。其中大约有100名学徒正在接受银行家培训，LBBW未来也将继续提供这一培训。“还有像计算机专家或对话营销等职业的培训”，诺伯格解释道。

在外部招聘方面，该地区银行未来将加快速度。预计在下半年将推出所谓的快速申请，已在部分领域进行了测试。

“我们的目标是让人们可以用两三次鼠标点击就能申请我们的空缺职位。例如，周日早晨轻松地坐在早餐桌前”，诺伯格说。注册障碍将被消除，首次传递文件将被取消。“我们重视快速地在潜在申请者和我们银行之间建立联系。”

LBBW已经在2022年推出了员工推荐员工计划，并取得了良好的经验。每次成功推荐都会获得1000欧元的奖金。“去年，每五名外部招聘中就有一名是通过银行的推荐成功的”，诺伯格说。

对于潜在候选人来说，薪水往往也是选择雇主的一个因素。诺伯格说，LBBW在这方面绝对不需要隐藏。但人力资源总监也明确表示：“LBBW提供公平的、市场水平的薪水，但不参与对高薪的过度竞争。”