《洛杉矶时报》裁员和努力保留新闻界的有色记者 - 彭博社

真正的考验不在教室里。

摄影师：Patrick T. Fallon/AFP仅在1月，时代杂志就 解雇 了15%的工会工人。体育画报宣布了 如此深的裁员，以至于自身的生存受到威胁。洛杉矶时报 失去了大约115名记者 — 大约是其新闻编辑部门人员的20%。

甚至《华盛顿邮报》， 被 世界上最 富有 的人之一拥有，去年12月提出了收购240名员工的提议，这发生在 裁减了20个新闻编辑职位并且还有30个职位空缺不久之后。这些最知名的媒体机构裁员带来了不祥的暗示。每一次裁员都在缓慢而费力地削弱着打造与其报道的社区相似的新闻编辑部的过程。以洛杉矶时报为例：失去工作的人中约有一半 属于至少一个代表黑人、拉丁裔、亚裔、太平洋岛民、中东和北非记者的报纸工会的亲和小组。对于一个城市中只有 大约三成居民是白人的报纸来说，这是一个重大损失。裁员得到了多样性、公平和包容性 — 或者说DEI — 反对者的赞扬，他们为了试图证明“多样性”与“资质较差”或“逆向歧视”是同义词而自己束手无策。这是对任何行业的荒谬指责，但对于新闻界来说尤其愚蠢。隐藏在明显的事实中的是，非白人可能过于偏见或没有能力报道和撰写影响国家和他们社区的政治、政策、科技和商业的故事。这怎么可能呢？我们是所有这些故事的一部分。同样重要的问题是：我们不是去学校获取资格来从事重要的新闻报道工作吗？历史上被边缘化的社区的新闻记者尽管通常没有能力或奢侈地从事不确定的职业，但他们确实这样做了。 这就是为什么听到纽约市立大学克雷格·纽马克新闻学院将利用 1千万美元的慈善捐赠，使其在2027年之前永久免学费的消息是如此令人振奋。该学院的院长 Graciela Mochkofsky将其视为“消除阻碍那些想从事新闻工作并在新闻媒体领域取得成功的人之间的障碍”的一种方式。这在一个学生中 超过一半是有色人种或属于其他代表性不足群体的学校中尤为重要。

但是在新闻业取得成功需要的不仅仅是免费教育。它还需要敞开的大门，欢迎的空间和清晰的道路，以便不同的声音能够找到通往高层领导职位的道路。如果没有，我们就会冒着排斥正在重塑美国观众的同样的人的风险，到2045年，白人在美国将成为少数民族。少数民族。这里还有另一个令人警醒的统计数据：只有四成黑人美国人——以及相似比例的拉丁裔和亚裔——表示他们经常在新闻中看到自己最关心的问题和事件。这经常在围绕专业新闻业正在经历的财务危机的对话中被淹没。已经有20多年撰写有关新闻业多样性的专栏的理查德·普林斯告诉我，一个贸易协会的领导最近对他说，她的工作是确保还有地方可以实现多样化。“目前行业处于如此严重的危机状态，以至于利润率凌驾于一切之上，”普林斯说。

所以我们现在正处于45年前的同样境地，当时一个当时被称为美国报纸编辑协会的团体着手创造与国家相符的新闻编辑室，但在实现目标上失败了。在一个人口中超过40%是有色人种的国家中，皮尤研究中心去年三月发布的一项调查显示，76%的工作记者是白人。

我们做错了什么？首先，正如西维特·卡布雷拉（Yvette Cabrera）所说，她是美国西班牙裔记者协会（National Association of Hispanic Journalists）的主席，她告诉我：“你不能只是雇佣来自不同背景的人，然后希望他们在为非他们设置的系统中表现良好。”

该协会刚刚推出了一项针对拉丁裔新闻室经理的免费培训计划，旨在帮助他们进入行政领导层。第一批学员来自包括《纽约时报》和CNN在内的传统媒体机构，以及非营利新闻机构Enlace Latino NC和The Marshall Project。我与他们讨论了在工作场所内外建立非正式支持联盟，对于像我这样深知如何在工作场所中航行的人来说，这是一个救生索，因为工作场所的标准和政治可能是陌生的。

该计划是美国西班牙裔记者协会（NAHJ）的一个更广泛倡议的一部分，名为Adelante Academy，该倡议旨在为拉丁裔记者量身定制培训；即将推出的项目之一是为非洲裔拉丁裔设计的。卡布雷拉还是调查性非营利性机构公共诚信中心（Center for Public Integrity）的资深记者，负责报道不平等和环境正义问题，她表示，该学院是NAHJ对新闻业长期以来阻碍有色记者的不足的回应。

“新闻编辑室在这方面缺乏资源，而我们又总是在赶时间，”她说。“如果没有为职业发展进行对话的时间——我们想要去哪里，想要做什么以及如何实现——那么我们就得自己创造这样的时间。”

变得非常明显的是，仅仅被邀请到桌旁还不够。要茁壮成长，我们也需要自己设定规则。

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