为什么公司在美国正在减少多元化、平等和包容性(DEI)工作 - 彭博社
Claire Suddath
斯蒂芬·米勒,前白宫政策高级顾问,在2023年3月4日星期六在美国马里兰州国家港的保守政治行动会议(CPAC)上挥手。
摄影师:阿尔·德拉戈/彭博社大家好!我是克莱尔·萨达斯,彭博平等团队和彭博商业周刊的资深作家,今天要谈谈对多元化、公平和包容性的法律攻击。但首先…
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- 全球托儿费用飙升。
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多元化、公平和包容性(DEI)是公司和机构在谈论他们为确保各种背景的人在组织中蓬勃发展所做的事情时喜欢使用的术语。常见的DEI倡议包括:内部性别和种族薪酬差距分析;指导计划;资源团体,帮助来自少数群体的员工建立社区意识等。一些计划比其他计划更成功。有些能够带来有意义的变革,而有些只是空洞的企业姿态。斯蒂芬·米勒,这位38岁的极右政治顾问曾协助特朗普政府实施在美国边境将儿童与父母分离的政策,现在经营一家名为“美国优先法律”的律师事务所,正在领导反对企业多元化倡议的运动。美国优先已经提起了一些诉讼,并发布了一系列新闻稿,要求平等就业机会委员会(EEOC)调查从NASCAR的女性司机指导计划到Kellogg试图雇佣更多有色人种的一切事宜。但美国优先无法强迫EEOC调查一家公司,它只能要求他们这样做。更重要的是,它的投诉“不是基于现行法律,而是基于组织认为应该是的内容,”亚利桑那州立大学就业法和民权专家迈克尔·塞尔米解释道。它们是在去年美国最高法院的一项决定之后出现的,该决定实际上禁止了大学招生中的平权行动,尽管它们专注于《民权法案》的不同部分。众所周知的第七标题保护求职者和员工免受基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的歧视。美国优先的投诉具体情况因公司而异,但其中许多都归结为同样的论点:企业努力雇佣更多女性或有色人种实际上是对白人男性的歧视。
彭博社平等新的天使投资者规则加剧了对女性的“严峻”商业环境非洲开发银行混合债券对贫困贷款至关重要黑人需要320年才能赶上白人邻居IMF对中东持悲观态度,资金需求为1860亿美元比如,美国优先的 针对 孩之宝和美泰玩具公司的投诉。该公司声称孩之宝旨在到2025年将其“种族和民族多样化”代表性提高到25%是非法的。与此同时,美泰因其“网站明确表示管理层正在努力提高‘女性代表性’和“种族代表性[sic]”而引起了他们的愤怒。自从1987年最高法院的约翰逊诉交通局(Johnson v. Transportation Agency)判决以来,人们一直知道组织可以有意识地努力使其员工多样化,但他们不能使用配额制度来实现这一目标。换句话说,一家公司可以说它希望到2025年时有色人种占其员工的25%。它可以改变其招聘策略或工作要求,以确保更多样化的申请人群,以实现这一目标。但它不能为某种种族的申请者保留25%的空缺职位。这就是为什么,塞尔米说,美国优先的许多EEOC请求可能毫无结果。这些EEOC请求并不是反多样性公司对企业采取行动的唯一方式。保守派非营利组织美国平等权利联盟(由反平权行动闻名的爱德华·布卢姆运营)提起了几起诉讼,其中包括针对无畏基金的诉讼,这是一家由两位黑人女性拥有的风险投资公司,该公司开展了一项向黑人女性企业家提供2万美元补助的项目。“不同的风险投资基金要求只有白人男性有资格获得其资金和支持是否公平合法?”布卢姆在诉讼首次提起时告诉彭博社。
然而,根据德勤公司的数据,只有1%的投资合伙人是黑人女性(2020年为0.25%),而黑人女性企业家获得的风险投资资金不到所有资金的0.1%。那么,为什么要试图关闭一个提供相当于一辆二手本田汽车的资金的项目呢?布卢姆告诉《纽约时报》,“个人的种族和族裔不应该被用来帮助或伤害他们的人生事业。” 如果这是他的目标,这就引发了一个问题,是否有更好、更有效的方式来实现这个目标,而不是起诉存在的为数不多的黑人拥有的风险投资基金之一。Fearless Fund的主要辩护是,他们的资助相当于慈善捐款,因此根据第一修正案,他们可以自由地把钱给任何人。正如Fearless Fund的律师之一杰森·施瓦茨在周三的听证会上指出的那样,如果他们被迫“给每个人或不给任何人”,那么像爱尔兰慈善协会这样的组织也将被迫解散。
这一论点的成功取决于风险投资基金是否算作慈善机构。“一个种族排他性的项目将更难以证明合理”,塞尔米说,“我不知道这将如何发展。”
最终,Fearless Fund的诉讼(或类似的诉讼)可能最终会上诉至美国最高法院。但目前,公司面临的更为紧迫的危险是一个更加模糊的危险:激怒极右翼的白种人至上主义者。这就是为什么许多公司正在缩减他们的多样性计划,或者至少是他们公开谈论的计划。他们必须权衡自己的选择。他们想要更多样化的员工队伍吗?还是他们想要避免与斯蒂芬·米勒打交道呢?
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