马斯克的薪酬方案裁决给亿万富翁奖项蒙上阴影-彭博社

埃隆·马斯克价值560亿美元的特斯拉股票激励计划，周二被特拉华州法院驳回，这并不是近年来唯一一个被否决的“登月”式交易。

在马斯克2018年获得奖励之后，许多其他薪酬协议也采用了类似的结构，董事会希望能够匹敌特斯拉巨大的股价涨幅，而首席执行官们则被高风险、高回报的策略所吸引。一些人因此成为了亿万富翁。

现在，在特拉华州法院首席法官凯瑟琳·圣·J·麦考密克撤销了马斯克的交易后，这种策略的未来变得不确定，她称马斯克的薪酬“难以理解”。

当首席执行官和董事会要求这样的奖励时，“他们会说‘我们如何以一种不会被投票否决的方式来做到这一点呢？’”薪酬顾问公司Performensation的创始人丹·沃尔特说。

“作为一个从事这项工作的人，我不知道我现在是否能回答这个问题，”他说。

财务里程碑

马斯克的交易不同于传统的薪水、奖金和股权授予，它由在特斯拉达到某些财务里程碑后解锁的期权组成，时间长达十年。52岁的马斯克将不会获得薪水或现金奖金，但如果特斯拉实现了所有目标，这些期权将价值约560亿美元。到2022年底，所有的分段都已解锁，帮助巩固了马斯克作为世界上最富有的人的地位。

在马斯克的交易公开后，其他首席执行官开始要求他们的董事会以同样的方式支付他们。

2018年，制造电击枪的阿克森企业公司授予创始人兼首席执行官里克·史密斯类似于马斯克的期权，这些期权被分成不同的分段，解锁取决于各种市值和盈利目标。

要获得所有这些股票，Axon的市值必须大约翻了四倍，收入和利润必须增长超过五倍。

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去年第二季度，所有12个分段都已经被授予。据彭博亿万富翁指数显示，史密斯的640万股期权现在价值超过14亿美元。

资深技术高管尼克什·阿罗拉在2018年加入Palo Alto Networks Inc.时也获得了类似的套餐，价值1.25亿美元。

公司随后达到了授予阿罗拉完整套餐所需的所有目标。即使去年卖出了近3亿美元的股票，阿罗拉的股份价值约为9.5亿美元，帮助他跻身亿万富翁行列，根据该指数显示，董事会去年决定构建一个新的登月式套餐。

尽管巨额CEO报酬备受争议，沃尔特表示，这也有一种观点认为这是良好的政策。

“为什么要为平庸的工作付钱，当他们应该做出惊人的工作？”他说。“当那块馅饼对股东来说可能非常非常大时，你正在给他们一份馅饼。”

无薪酬

这种结构的论点之一是，当CEO们不能交付时，他们就不会得到报酬。

2020年，房地产平台Opendoor Technologies Inc.的创始人Eric Wu获得了将根据特定股价目标分段归属的近1500万绩效股单位。

在达到最高目标67.22美元时，绩效单位的价值将超过10亿美元。最终只有六个绩效目标中的一个得到了满足，现在股价为3.47美元。吴宣布他将在12月离开公司。

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在决定取消马斯克的奖励时，麦考密克指出他对特斯拉的影响以及董事会未能与他进行有意义的谈判是因素。

这意味着，并非每位获得类似登月式奖励的CEO都会被取消奖励。但根据沃尔特的说法，一些人可能会受到股东的挑战，他表示预计会在这一决定后出现新的诉讼。

他还预计董事会在未来会更加谨慎地构建这些奖励，至少在有人能确定多少才算太多之前。目前，他将这种情况比作最高法院大法官波特·斯图尔特在试图确定淫秽的回答。

“我无法定义太多的薪酬是多少，但我看到时知道。”