SAP员工抗议返工规定，称返工将驱赶顶尖人才 - 彭博社
Brody Ford, Aggi Cantrill
SAP，欧洲最大的软件公司，概述了一项新的指导方针，从4月起要求全球员工每周在办公室或客户现场工作三天。
摄影师：Akos Stiller/Bloomberg
一封批评SAP SE返岗政策的内部信在不到两周的时间内吸引了超过5,000个签名，德国软件公司的员工威胁要寻找其他工作而不愿返回。
“我们感到被公司背叛，公司直到最近还鼓励我们在家工作，现在却要求彻底改变方向，”该信件写道，该信件在公司内部发布，并被彭博新闻看到。该公司的欧洲工会理事会表示，在员工被告知可以继续远程工作后，要求他们回到办公室是不合理的。
SAP，欧洲最大的软件公司，概述了一项新的指导方针，从1月初起要求全球员工每周在办公室或客户现场工作三天。SAP首席执行官克里斯蒂安·克莱因反驳了工会理事会的反对意见，并表示在家工作将使SAP失去其文化和团队合作。
“我不太相信在视频会议平台上你能理解我们的文化，你能接受教育，你能得到最好的工作能力，”克莱因在公司财务业绩发布会上说道。
SAP在周三的一份声明中表示：“在远程工作和现场工作之间找到合适的平衡有助于推动生产力、创新和员工福祉。我们正在调整灵活工作政策，以符合市场最佳实践和我们作为混合工作先行者的经验。”
在过去一年中，许多公司已经加强了返办公要求，取代了员工友好的激励措施，如欢乐时光和通勤补贴，而是采取了更严厉的措施，包括纪律行动或者如果未达到出勤目标就限制职业晋升。本月早些时候，国际商用机器公司告诉经理们，他们将被要求搬到办公室附近，并且每周出席三次，除非他们愿意离开公司。
返办公规定通常被视为加剧员工流失。SAP员工在信中写道，如果新的要求旨在作为“零成本裁员策略”，那么它只会赶走有才华的员工。
特别是在技术行业，随着市场恶化和裁员风险倾向于雇主，规定变得更加严格。然而，根据办公安全公司Kastle Systems的数据，美国办公室出勤率在2023年基本保持不变。在美国十大商业区，办公室工作人员的数量大约是疫情前的50%，像旧金山湾区这样的科技密集地区甚至报告的百分比更低。
不到一个月之后，SAP提出了返办公政策，随后宣布进行重组，将影响8000名员工。SAP表示将在其运营中确定“由人工智能驱动的效率”，并重组业务的部分来应对这些变化。该公司表示计划在2024年结束时的员工人数与目前水平相似。根据彭博社编制的数据，截至去年12月底，SAP拥有近108,000名员工。
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“我们是那些学会适应多年来薪资增长不明显的人，”工会在信中说道，该信已被查看超过10万次。“为了弥补这一点，我们利用了远程工作的可能性，并搬到了生活成本更低、远离昂贵大都市的地方。”