SAP员工抗议返工规定,称返工将驱赶顶尖人才 - 彭博社
Brody Ford, Aggi Cantrill
SAP,欧洲最大的软件公司,概述了一项新的指导方针,从4月起要求全球员工每周在办公室或客户现场工作三天。
摄影师:Akos Stiller/Bloomberg
一封批评SAP SE返岗政策的内部信在不到两周的时间内吸引了超过5,000个签名,德国软件公司的员工威胁要寻找其他工作而不愿返回。
“我们感到被公司背叛,公司直到最近还鼓励我们在家工作,现在却要求彻底改变方向,”该信件写道,该信件在公司内部发布,并被彭博新闻看到。该公司的欧洲工会理事会表示,在员工被告知可以继续远程工作后,要求他们回到办公室是不合理的。
SAP,欧洲最大的软件公司,概述了一项新的指导方针,从1月初起要求全球员工每周在办公室或客户现场工作三天。SAP首席执行官克里斯蒂安·克莱因反驳了工会理事会的反对意见,并表示在家工作将使SAP失去其文化和团队合作。
“我不太相信在视频会议平台上你能理解我们的文化,你能接受教育,你能得到最好的工作能力,”克莱因在公司财务业绩发布会上说道。
SAP在周三的一份声明中表示:“在远程工作和现场工作之间找到合适的平衡有助于推动生产力、创新和员工福祉。我们正在调整灵活工作政策,以符合市场最佳实践和我们作为混合工作先行者的经验。”
在过去一年中,许多公司已经加强了返办公要求,取代了员工友好的激励措施,如欢乐时光和通勤补贴,而是采取了更严厉的措施,包括纪律行动或者如果未达到出勤目标就限制职业晋升。本月早些时候,国际商用机器公司告诉经理们,他们将被要求搬到办公室附近,并且每周出席三次,除非他们愿意离开公司。
返办公规定通常被视为加剧员工流失。SAP员工在信中写道,如果新的要求旨在作为“零成本裁员策略”,那么它只会赶走有才华的员工。
特别是在技术行业,随着市场恶化和裁员风险倾向于雇主,规定变得更加严格。然而,根据办公安全公司Kastle Systems的数据,美国办公室出勤率在2023年基本保持不变。在美国十大商业区,办公室工作人员的数量大约是疫情前的50%,像旧金山湾区这样的科技密集地区甚至报告的百分比更低。
不到一个月之后,SAP提出了返办公政策,随后宣布进行重组,将影响8000名员工。SAP表示将在其运营中确定“由人工智能驱动的效率”,并重组业务的部分来应对这些变化。该公司表示计划在2024年结束时的员工人数与目前水平相似。根据彭博社编制的数据,截至去年12月底,SAP拥有近108,000名员工。
阅读更多: SAP股价因裁员8000人并重组以发展人工智能而飙升
“我们是那些学会适应多年来薪资增长不明显的人,”工会在信中说道,该信已被查看超过10万次。“为了弥补这一点,我们利用了远程工作的可能性,并搬到了生活成本更低、远离昂贵大都市的地方。”