马斯克的X公司声称有权解雇抗议RTO的工人，称其不服从命令-彭博社

位于加利福尼亚州旧金山的X公司总部。

摄影师：David Paul Morris/Bloomberg埃隆·马斯克的X公司告诉美国劳工委员会法官，该公司有权因一名员工在网上抗议其返办公政策而解雇她，因为她表现出了不服从命令的态度。

“在我们看来，这项投诉毫无意义，”社交媒体公司的律师大卫·布罗德多夫在旧金山国家劳工关系委员会听证会上的开场陈述中说道，“这是一个不需要动脑筋的决定。”

此次听证是关于该机构首次对该公司提出的投诉，指控其解雇员工岳瑶违反了禁止工作场所抗议报复的联邦法律。争议源于2022年11月的一起事件，当时马斯克刚刚收购了当时名为Twitter的公司，并命令员工返回办公室。

根据劳工关系委员会总顾问办公室发布的投诉，岳瑶在得知马斯克告诉员工“如果你能亲自到办公室，但你不去，我接受你的辞职”后，使用公司的平台发布了一条推文告诉其他同事“不要辞职，让他解雇你”，并向内部渠道发送了类似的消息。根据投诉，公司在几天后解雇了岳瑶，以惩罚她并阻止其他员工采取集体行动。

X没有回应有关这个案件的请求。在听证会上，X的律师告诉机构法官，岳因为在法律上是主管而不仅仅是雇员，所以被排除在法律保护之外，并且无论如何，她的评论在法律上是没有保护的，因为它们构成了一种不服从命令而不仅仅是对公司政策的抗议。

“当他们说不要遵从，要被解雇，或者不遵守这个规定，让我们都被解雇，那就是不服从命令，”布罗德多夫说。“雇员有权利进行抱怨、抗议和挑战，只要他们不是不服从命令。”

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在她自己的开场陈述中，国家劳工关系委员会总顾问办公室的律师特雷西·克拉克表示，岳在发表抗议帖子时已不再是经理，她的反辞职信息并没有任何不服从命令的地方。克拉克告诉法官，岳是作为马斯克迅速压缩组织结构的一部分而被降职的。

“她的帖子的明文意思清楚地表明，她并没有告诉人们拒绝遵守规定，”她告诉法官，而是建议他们不辞职对他们自己没有好处。“这些帖子不会被合理地解释为一种命令来违抗，”她告诉法官。

联邦法律保护雇员就他们的工作条件进行抗议并相互交流，无论是否有工会。虽然马斯克宣称自己是“言论绝对主义者”，但他的公司一再被国家劳工关系委员会的检察官指控违反了这项法律。

美国第五巡回上诉法院本月听取了关于他的汽车制造商特斯拉公司的上诉，该公司声称其非法解雇了一名员工，因为他参与了活动。他的航天公司SpaceX本月早些时候起诉了NLRB，称该机构的结构违宪，此前劳工委员会发布了一份投诉，声称有八名员工因一封批评亿万富翁CEO的信而被解雇。

NLRB有权下令改变政策，并让被解雇的活动人士获得补偿，但不能让公司支付惩罚性赔偿金，也不能让高管个人承担责任。在没有达成和解的情况下，该机构法官在Yue案件中做出的任何裁决都可以上诉到华盛顿特区的NLRB成员，然后还可以在联邦法院提出挑战。