前野村量化分析师在歧视诉讼中表示，她因活检受到责备-Bloomberg

一名前野村控股股份有限公司量化研究员起诉该公司存在性别偏见，声称她因未能重新安排一系列乳腺癌筛查而受到处罚，以便她能留在办公室。

冯雪“海蒂”在周一在纽约联邦法院提交的诉讼中声称，野村未能“照顾女性特有的健康问题”是歧视性对待的一部分。她声称自己一直比男同事薪酬少，被排除在会议之外，然后在七月被单独辞退。

野村发言人表示，冯女士的诉讼毫无根据，她并未受到非法歧视。

根据诉讼，冯女士是一名经济学博士，此前曾在摩根大通公司担任量化分析师，于2020年8月加入野村纽约办公室担任副总裁，2022年4月晋升为股票衍生品量化研究副总裁，基本工资从16万美元增加到20万美元。

但她声称，2023年一位主管直接告诉她，她的总补偿，包括工资和奖金，与一位拥有相同职称但经验较少的男同事相比是“被低估的”。

冯女士声称，当她的医生要求她接受一系列癌症筛查，包括乳腺活检时，她的老板告诉她重新安排与周二、周三和周四办公要求冲突的预约。根据诉讼，当冯女士无法改变预约时，她的老板要求她在活检当天早上“前来办公室，以防他需要她。”

她声称在2023年4月的绩效评估中因不遵守办公室要求而受到批评，尽管她只在医疗预约时未能遵守。她随后向人力资源部投诉称自己受到了不公平的评估。她在诉讼中表示，她在7月被解雇，表面上是作为裁员的一部分，但实际上是在她在一项工作环境调查中表示她所在的野村团队应该“停止歧视女性”几天后。

冯声称她因所谓的歧视和解雇遭受了严重的情绪困扰，包括焦虑、抑郁和失眠。她正在寻求失去的工资和福利，以及其他损失。

该案件为冯诉野村证券国际公司，24-cv-00467，美国纽约南区地方法院（曼哈顿）。