丹麦性别偏见在高级职位和教育方面需要修复，OECD表示 - 彭博社

经合组织敦促丹麦解决教育中的性别刻板印象，并建议引入配额制度，以增加女性在高层管理岗位的比例。

这个北欧国家在男性和女性选择工作方面存在明显的性别偏见，经合组织在周二发布的一份报告中指出。总部位于巴黎的这个组织还对丹麦男性和女性之间的自雇差距表示遗憾，这是欧盟内最大的差距，并且在管理岗位的性别平等方面没有明显的进展。

丹麦女性更少担任管理职位

资料来源：经合组织

丹麦在欧盟的性别平等指数上排名第三，但在某些领域存在偏见，尤其是在让女性担任领导职位方面。在金融领域，该国最大的银行将很快失去唯一的女性CEO，因为Karen Frosig宣布从Sydbank A/S退休。

根据经合组织的数据，丹麦大型公司的董事会成员中只有21%是女性。这远低于欧盟在2026年之前至少要达到40%的目标。

“以目前的改善速度，丹麦将在2036年之前无法实现这一目标，”经合组织表示，并敦促丹麦考虑引入像挪威或法国那样的配额制度作为“过渡工具”。

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性别视角在丹麦国家课程中“很大程度上缺失”，而且丹麦是唯一一个没有法律要求初中和低年级中学积极支持性别平等的斯堪的纳维亚国家，经济合作与发展组织表示。尽管该国存在所谓的“职业性别隔离”现象，即女性和男性倾向于从事不同的职业。

经济合作与发展组织对女性对于学习科学、工程、技术和数学（STEM）学位的兴趣不足表示关注，这导致“显著的性别不平衡”和“不足的”学生追求此类学位。

该组织表示，申请STEM相关学位的大学申请者中只有三分之一是女性，这一比例自2011年以来没有变化。这一情况出现在丹麦制药行业在丹麦诺和诺德斯克A/S和其他丹麦制药企业崛起的同时正在经历巨大增长，但却面临着严重的劳动力短缺。