英国年轻经理要求办公室复工时获得更高的工资 - 彭博社

通勤者穿过伦敦桥去上班。

摄影师：Daniel Leal/AFP/Getty Images根据特许管理学会的一份报告，英国一半年轻的经理希望加薪，以便每周五天返回办公室。

特许管理学会对英国1000多名经理进行的调查发现，这一比例高于所有年龄段的平均水平，是55岁以上人群的两倍。35岁以下的人也最有可能要求交通补贴、定期团队聚会以及办公室福利，比如免费午餐，以全职在办公室工作。

“很多这种灵活性是由家庭责任驱动的，而35岁以下的人群最有可能有年幼的孩子，因此需要更灵活地工作，”特许管理学会政策总监安东尼·佩恩特在电话采访中表示。

英国年轻老板要求加薪以返回办公室

如果要求全职在办公室工作的期望

来源：特许管理学会

调查还发现，如果要求全职在办公室工作，英国老板们希望平均加薪12%。加薪仅次于更灵活的工作时间。与此同时，四分之一的人表示他们愿意全职上班，而不期望得到任何回报。

这些数据出现在摩根大通到贝莱德等雇主加大返办公力度之际。英国劳动力市场的弹性和相对较高的空缺率表明企业仍需竞争工人。

“员工仍然有谈判的能力，”Painter说道。“如果你正在寻找关键职位的雇员，那么不可避免地会围绕着你是否能满足招聘对象的期望进行谈判。劳动力市场在雇主和员工之间保持平衡，因此这仍然是一个活跃的对话。”