佛罗里达州教师工会的对决——《华尔街日报》

公共部门工会一旦掌权，往往无需向工人证明其价值即可维持权力。佛罗里达州的新法规试图改变这一现状，并已初见成效。

该法案由州长罗恩·德桑蒂斯于五月签署，要求公共工会在谈判单位中证明至少60%的工人是缴纳会费的成员，否则可能面临解散。工会也不再能自动从工资中扣除会费。联合戴德教师工会（UTD）——该州最大的教师工会，也是全国最大的工会之一，代表迈阿密-戴德县的学校员工——最近宣布未能达标。

UTD本月向州公共雇员关系委员会提交的文件显示，在23,558名符合条件的员工中，有13,257名缴纳会费的成员。这约为56%，比门槛少了约877名成员。尽管工会大力宣传招募教师，但仍未达标。

现在，这一问题可能交由投票决定。对于重新认证选举，UTD需要该地区30%的相关员工表示兴趣。好消息是，员工可能不必在现状和无代表之间做出选择。

另一个由对UTD不满的迈阿密教师领导的工会也试图进入投票。迈阿密-戴德教育联盟（MDEC）需在1月中旬前获得10%的员工兴趣表示才能获得资格。新工会的承诺是，它将为教师和学生的利益而战，而不参与UTD的政治活动和分裂联盟。

“我们将完全无党派，”MDEC副主席、地区高中教师兼前UTD成员蕾妮·扎亚斯表示，“我们不会支持任何候选人。”2022年，UTD支持的候选人包括民主党人查理·克里斯特对抗德桑蒂斯先生，工会主席卡拉·埃尔南德斯-马茨则竞选副州长。

扎亚斯女士表示，她今年夏天离开UTD是因为厌倦了其党派倾向，并认为该组织在教师工资和实际课堂需求方面做得不够。“我越来越看到我们教育工作人员缺乏代表性，“她说。与此同时，埃尔南德斯-马茨女士2021年的基本工资超过20万美元。

扎亚斯女士说，MDEC也不会与外部组织有联系。UTD的教师每年支付大约1000美元的会费，其中大部分用于全国教育协会和美国教师联合会等全国性工会组织。

UTD大约40年来一直是迈阿密教师的唯一代表。新的工会法为挑战它创造了机会，UTD对抗这一努力并不令人意外。工会在给会员的一封电子邮件中抨击道，MDEC"只关心让公共部门员工失去工会、合同和福利，以便政客们可以破坏公共教育”。

但为什么学区教师会发起一项违背自身利益的行动呢？教师工会一再表明他们没有把学生的利益放在首位，事实证明他们也往往不关心教师。佛罗里达州的新工会法允许健康的选择和竞争。

佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯图片来源：查理·内伯格/美联社刊载于2023年12月29日的印刷版，标题为《佛罗里达州的教师工会对决》。