《华尔街日报》——那个点了两份牛排的求职者
Francesca Fontana
如果这些简历会说话 是《华尔街日报》的一个新专栏，招聘人员和猎头在这里分享他们最疯狂和最有趣的故事。本周的主题：职场礼仪的教训。
问：有没有因为尴尬的礼仪失误而让招聘过程偏离轨道的例子？
伊万·阿德勒，伊万·阿德勒联合公司
我有个应聘者正在竞争一家专业服务公司的合伙人职位，最后一轮面试是与客户在棕榈餐厅共进晚餐。
显然，晚餐对这位应聘者来说进展不太顺利。所以当服务员过来问：“您还需要点什么吗？”时，他又点了一份菲力牛排。
于是他们等到这位应聘者的另一份牛排上来，他吃完后，大家就离开了。第二天，我打电话给招聘经理询问晚餐情况，他的回答是：“他又点了一份牛排。”
我猜这位应聘者觉得对话、你来我往的交流不太顺利，他想争取点时间让情况好转。他决定通过再点一份牛排来做到这一点。不是再点一杯饮料，或者其他什么。他没有得到这份工作。
不久之后，我有另一位应聘者和同一个客户出去吃饭，最后一轮面试他们也是在棕榈餐厅共进晚餐。
第二天，我打电话给这位新应聘者询问情况。他说：“很棒。我又点了一份牛排。”
招聘经理在晚餐时给他讲了第一位应聘者的故事，他们俩决定为了搞笑，会告诉我这件事。第二位应聘者最终得到了这份工作。
所以现在，每当有候选人进入最后一轮用餐面试时，我都会给他们讲这个故事。
安东尼·凡佐，巴赫拉克集团
几年前，在新冠疫情之前，我有一位非常优秀的候选人，我们把她推荐给了纽约的一家客户。这家客户是一家银行，属于相对保守的企业，着装规范极其重要。
这位候选人参加了面试，表现非常出色，随后她与人力资源部门进行了最终会面，接待她的HR看起来非常缺乏经验。
在会面过程中，那位HR对我的候选人说：“我们真的很欣赏你，但我们需要你更保守一些。你必须把鼻环取下来。”
候选人回答：“呃，那不是鼻环，那是颗痣。”
她最终得到了这份工作，但如果她因为这件事被拒绝录用，那是否构成歧视就很有意思了。提出这种要求本身完全不合时宜。
桑尼·拉金-纽曼，酒店风险投资管理集团
在我职业生涯早期，我曾面试一位申请初级职位的候选人，他居然在开车经过塔可钟快餐店时接听了电话面试。
他甚至还让我稍等片刻，因为他要点餐。
我当时就说：要不你忙完再打给我？
基思·沃尔夫，默里资源公司
这件事我记得特别清楚。我们曾为一名候选人安排了销售岗位。客户告诉我们，上班第一天他们经过时，看到这家伙把脚翘在办公桌上读报纸。入职第一天啊。
接着，就在同一周——他入职的第一周——经理带他参加了团队会议。休息期间，经理走过去询问这位销售参会感受。
对方回答：“哦，我没进去。”
“什么叫没进去？”
“里面太热了，会议室温度太高。”
压垮骆驼的最后一根稻草出现在周五——仍是入职首周。经理回到他的工位时发现人不在。由于销售岗需要外勤，经理便拨打电话，但始终未获回复。一整天杳无音信。
周一上班时，这位销售若无其事地出现在办公室。经理说：“我周五联系过你。”
对方答道：“周五我不跑业务。”
经理表示理解，但补充道：“至少该回个电话。”
员工却理直气壮：“我有自己的工作节奏，该联系时自然会联系。你看，我现在不是来了吗？”
这种傲慢至极的态度令人震惊。更意外的是，这位拥有出色履历的资深从业者，丝毫不认为自己的行为有问题。
经理当即决定：“今天是你最后工作日。“据说被辞退时此人还勃然大怒。
为篇幅和清晰度考虑，访谈内容经过编辑精简
联系记者弗朗西斯卡·丰塔纳：[email protected]
本文节选自2023年12月23日印刷版文章《点两份牛排的求职者》