为什么哈佛无法解雇克劳丁·盖伊 - 《华尔街日报》

为何宾夕法尼亚大学对利兹·马吉尔的问责标准高于哈佛大学对克劳丁·盖伊的要求？

两位校长都纵容了校园内的反犹主义，在应对10月7日以色列恐袭事件本应立场鲜明时反复含糊其辞，并在国会听证会上令学府蒙羞。然而盖伊保住了职位，马吉尔却遭解聘。无需哈佛文凭也能明白：作为该校首位黑人校长，盖伊在推进多元化使命方面具有白人身份的马吉尔无法比拟的优势。

任何主张盖伊应受同等对待的人，都会被自由派精英扣上种族主义帽子——他们坚称除克拉伦斯·托马斯外的所有黑人都应免于批评。美国全国有色人种协进会主席德里克·约翰逊声称，对盖伊领导力的质疑"不过是推进白人至上议程的政治表演"。哈佛80多名黑人教师联署声明，称"任何暗示其校长遴选是出于种族性别考虑而提拔不合格人选的说法都属别有用心"。

盖伊的辩护者佯装其资质无可争议，且聘用与种族无关。这纯属胡扯，他们心知肚明。对冲基金巨头、哈佛大金主比尔·阿克曼透露，遴选委员会曾表示"绝不考虑不符合DEI（多元公平包容）办公室标准的候选人"。这一说法可信度极高。

大学在招聘时考虑种族因素可能是学术界最公开的秘密。正如CNN的扎卡里亚最近所言：“如今一个研究美国总统制的白人男性，在美国顶尖历史系获得终身教职的机会微乎其微。“新教师职位的招聘，尤其是人文院系，“现在似乎主要取决于申请人的种族和性别，以及研究方向是否涉及边缘群体。”

今年早些时候，最高法院曾因哈佛大学在招生中采用种族偏好而予以谴责。难道该校在招聘教职员工和管理人员时就不会采取同样做法吗？校园里似乎普遍存在这种认知。去年盖伊女士获任校长后，校报欢呼这是"哈佛大学历史上首位黑人校长和有色人种校长”，并发表社论称"这似乎预示着哈佛更进步时代的来临——一个将代表性、多样性和包容性视为创建充满活力学术共同体之关键的新时代，而这样的共同体终将创造更美好的世界。”

即便提及盖伊女士的学术资质，也是为了证明其符合DEI（多元平等包容）议程。校报盛赞道：“作为哈佛文理学院院长，她发起了针对美国不平等问题的重大倡议，主导了旨在加强气候变化和族裔研究领域师资的招聘工作，并对数名涉嫌性骚扰的知名教授进行了处分。”

盖伊女士的前任劳伦斯·巴考在执掌哈佛前，曾担任塔夫茨大学校长十年，并在麻省理工学院任教24年。她的另一位前任德鲁·吉尔平·福斯特已是知名历史学者，在宾夕法尼亚大学执教二十载，并著有多本关于其专业领域——内战时期南方社会的广受好评的著作。

事实是，盖伊女士的支持者不愿承认她的管理经验和学术资历与其他同级别领导者相去甚远。而宾大校长马吉尔则不然——她在执掌宾大前曾任斯坦福法学院院长、弗吉尼亚大学教务长，还担任过鲁斯·巴德·金斯伯格大法官的助理。

盖伊女士并非因其学术造诣获聘，而她漏洞百出的出版记录更令校方难堪。哈佛大学被迫承认其多篇论文存在"引用不当"，实为剽窃的委婉说法。据统计，盖伊女士近半数学术成果都存在未加引号直接逐字抄袭的情况。

哈佛的困境揭示了种族优待政策带来的普遍性现实问题：一旦降低管理者的聘用标准或学生的录取标准，就不得不相应降低对其行为表现的评估标准。为了装点门面，那些本无资格执掌哈佛等精英学府的人，如今却在管理那些本无资格在此任教或求学的人——这怎能不出问题？

哈佛大学校长克劳丁·盖伊于12月5日在华盛顿国会委员会关于校园反犹太主义的听证会上发言。图片来源：迈克尔·布罗克斯坦/祖玛通讯社刊登于2023年12月20日印刷版，标题为《哈佛为何无法解雇克劳丁·盖伊》。