动视暴雪将支付超5000万美元和解引发微软收购的诉讼案 - 《华尔街日报》

电子游戏公司动视暴雪已否认加利福尼亚州的指控。图片来源：Zuma Press动视暴雪同意支付超过5000万美元，以和解加州监管机构提起的一起备受瞩目的诉讼，这起诉讼曾助推微软于10月收购这家电子游戏公司。

加州民权部门于2021年年中对动视提起诉讼，指控其领导层无视员工关于性骚扰、歧视和薪酬差异的众多投诉。

加州民权部门周五表示，该和解协议解决了有关歧视和薪酬差异的指控，包括拒绝提供晋升机会，以及女性从事与男性基本相似的工作却获得较少报酬。

本文发表后发布的声明未提及诉讼中的性骚扰指控。动视暴雪在本文发表后表示，加州已同意提交一份修正后的诉状，撤回其2021年关于该公司存在普遍系统性职场骚扰的指控。

总部位于加州圣莫尼卡的动视暴雪多次否认该州的指控，并表示其董事会对此事的调查显示这些指控不实。根据内部调查结果，该公司已解雇、劝退或处分数十名涉及不当行为及其他问题的员工。

动视暴雪向《华尔街日报》提供了一份双方签署的和解协议，其中关于性骚扰导致就业歧视的诉讼主张将被撤回。该公司还出示了一份名为"第二次修订起诉书"的文件，该文件由州政府律师签署，其中已不包含最初关于性骚扰的任何指控内容。

和解协议声明：“没有任何法院或独立调查能证实以下指控：动视暴雪存在系统性或普遍性性骚扰；动视暴雪高管忽视、纵容或默许系统性骚扰、报复或歧视的文化；或动视暴雪董事会（包括首席执行官罗伯特·科蒂克）在处理任何职场不当行为时存在失职。”

若最终获批，这将是该州政府机构达成的第二大规模和解，仅次于此前与加州小型游戏开发商Riot Games就性别歧视指控达成的1亿美元和解协议。Riot Games在和解协议公布后曾公开致歉。

加州政府部门表示，这份待法院批准的和解协议要求动视暴雪支付近5500万美元，其中约4575万美元将存入专项和解基金，用于补偿2015至2020年间在该公司工作的员工。

动视暴雪还同意采取额外措施，确保公司内部薪酬与晋升制度的公平性。

动视公司表示：“我们充分认识到本协议所涉问题的重要性，并将全力履行作为协议一部分所承担的所有新义务。”

据熟悉谈判情况的人士透露，监管机构此前要求的和解金额远高于今年早些时候拳头游戏为和解诉讼支付的数额。动视潜在和解方案的具体条款仍可能发生变化。

法庭文件显示，加州政府在2021年估算动视对可能提出索赔的2500名员工的潜在赔偿责任接近10亿美元。截至2022年底，动视拥有约1.3万名员工。

加州起诉动视一案之所以引人注目，是因为该事件促使微软以750亿美元对这家《使命召唤》制造商发起收购。诉讼提起后，联邦机构就该公司处理员工性行为不端指控及职场歧视的方式展开了调查。

《华尔街日报》2021年秋季曾披露，动视首席执行官科蒂克未向公司董事会通报部分内部性行为不端指控。报道发布后，动视股价下跌，部分员工和投资者要求科蒂克下台，微软则看到了收购契机。科蒂克本人声称其始终对董事会保持透明。

2022年初，微软与动视暴雪宣布达成合并协议，经净现金调整后对动视估值达687亿美元。执掌公司三十余年的科蒂克将于本月末离职。

加州政府对动视暴雪的诉讼案波折不断。2021年，动视同意支付1800万美元和解金，了结美国平等就业机会委员会对其职场性骚扰与打击报复指控的调查。加州民权局（2022年前称公平就业与住房部）曾反对该和解金额，认为会破坏其诉讼案，但遭州法院驳回。

今年早些时候，动视暴雪同意支付3500万美元，就美国证券交易委员会对其投资者信息披露流程的指控达成和解——该流程本应反映员工对职场不当行为的投诉。联邦机构还指控动视违反举报人保护规定，动视以既不承认也不否认的态度和解了调查。

加州诉动视案更趋复杂的是，州长纽瑟姆办公室于2022年解雇了参与诉讼的律师，导致另一名律师抗议辞职。

自加州对动视公司提起诉讼以来，该公司已宣布多项举措，旨在使其工作场所更具包容性。2022年，该公司旗下暴雪娱乐部门任命了首位文化副总裁。

联系作者莎拉·E·尼德尔曼，邮箱：[email protected]；柯尔斯滕·格林德，邮箱：[email protected]

更正与说明动视公司今年早些时候同意支付3500万美元，以和解美国证券交易委员会关于投资者信息披露是否应反映员工对职场不当行为投诉的指控。本文先前版本错误地将该和解协议时间标注为2021年。（更正于12月16日）

本文刊登于2023年12月16日印刷版，标题为《动视和解州政府诉讼》。