谁晋升至高管层——以及几十年来这一过程如何演变 - 《华尔街日报》

高管们跳槽更频繁、经验更丰富，且女性比例显著提升。插图：基尔斯滕·埃森普雷斯新一代高管的面貌呈现三大特征：年龄更大、行业经验更丰富、女性占比持续增加。

这是我和同事在研究企业高管层演变时最意外的发现之一。我与研究伙伴罗西奥·博内特、莫妮卡·哈莫里自1980年起就开始追踪《财富》100强企业高管的特质变迁——那正是塑造当今商业格局诸多关键力量的萌芽期。

某些发现看似相互矛盾，实则反映了商业世界正被多重力量拉扯。例如，虽然高管们早期职业流动率显著提高，不再终生效力某家企业或行业；但他们在职业生涯后期反而趋于稳定。从许多方面看，当前企业界的稳定性远超高管宫斗剧给我们的想象。

以下是我们的核心发现：

• **年轻化浪潮终结。**即将发表于《加州管理评论》的研究显示，高管平均年龄正重回上升轨道。这一趋势逆转了1980年后的年轻化现象（2001年平均年龄曾降至51岁，较1980年下降6岁），如今57岁的平均年龄已与1980年持平。
• **高管跳槽更频繁。**高管任职企业数量（含现职）从1980年的2.2家增至2021年的3.3家，增幅达50%。同期，加入现公司前的从业年限也延长了三分之一至15年。这导致更多外部人才直接空降高管职位：此类比例从1980年的9%飙升至2021年的26%。
• **终身雇员锐减。**终生效力单家企业的"老臣"比例持续下降，2011-2021年间尤为明显。如今仅20%高管属于此类，不足1980年的一半，与1900年相当。但百年企业例外：17家自1980年持续入围《财富》100强的企业，“老臣"比例是其他企业的两倍多。
• **最终选择安定。**尽管高管早期流动频繁，但定职后任期反而更长。2001年平均任期曾跌至2年，现已回升至1980年近4年的水平。科技行业成熟带来的稳定性或是主因（但百年企业平均任期从4年降至3年）。
• **经验维度拓宽。**过去企业通过运营、财务、物流等内部轮岗培养接班人，如今更倾向引进跨领域专才。高管平均涉足行业从1980年的1.4个增至2.3个。
• **百年企业亦难守旧。**虽然百年企业高管层更传统（接近1980年模式），但变化依然显著：其内部培养比例更高、跨行业经验更少，但任期缩短、外部空降高管比例从1980年1%升至2021年18%。
• **财务背景高管激增。**1980年代后金融市场地位提升，财务背景高管比例从19%（1980年）持续高于30%（2001年后）。
• **法律学位更受青睐。**高管持法律学位比例从1980年11%升至2001年17%，2021年保持高位。这或许源于《萨班斯法案》《多德-弗兰克法案》等监管强化带来的法务需求。
• **MBA光环减弱。**尽管全社会毕业生数量激增（2001-2011年+63%），但《财富》100强高管中MBA增长率仅6%（2011-2021年进一步降至4%）。
• **常春藤优势显著。**MBA高管整体增长放缓之际，常春藤商学院毕业生仍保持强势：占全美MBA项目不足1%的常春藤，2021年贡献了23%的MBA高管（2001年为20%）。高薪诱惑与外部招聘机制或是主因。
• **女性高管崛起。**女性高管比例从1980年近乎零升至2021年28%，增速远超管理岗整体女性比例（仅17%升至18%）。这表明高管层性别平等无需依赖基层女性管理者增长。
• **女性晋升更快。**女性晋升高管所用时间比男性少4年（2001年），2021年仍快1.5年。
• **外籍高管增加。**外籍高管比例从1980年2%升至2021年15%，已超过外籍人口占比。这或与美国精英研究生院国际生增加有关，而非企业全球化程度提升。

彼得·卡佩利是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理学教授，也是《我们最不重要的资产：为何对财务和会计的无休止关注对企业与员工有害》一书的作者。可通过[email protected]联系他。

刊登于2023年12月15日印刷版，标题为《谁晋升至高管层——以及几十年来这一过程如何变化》。