谁晋升至高管层——以及几十年来这一过程如何演变 - 《华尔街日报》
Peter Cappelli
高管们跳槽更频繁、经验更丰富,且女性比例显著提升。插图:基尔斯滕·埃森普雷斯新一代高管的面貌呈现三大特征:年龄更大、行业经验更丰富、女性占比持续增加。
这是我和同事在研究企业高管层演变时最意外的发现之一。我与研究伙伴罗西奥·博内特、莫妮卡·哈莫里自1980年起就开始追踪《财富》100强企业高管的特质变迁——那正是塑造当今商业格局诸多关键力量的萌芽期。
某些发现看似相互矛盾,实则反映了商业世界正被多重力量拉扯。例如,虽然高管们早期职业流动率显著提高,不再终生效力某家企业或行业;但他们在职业生涯后期反而趋于稳定。从许多方面看,当前企业界的稳定性远超高管宫斗剧给我们的想象。
以下是我们的核心发现:
- **年轻化浪潮终结。**即将发表于《加州管理评论》的研究显示,高管平均年龄正重回上升轨道。这一趋势逆转了1980年后的年轻化现象(2001年平均年龄曾降至51岁,较1980年下降6岁),如今57岁的平均年龄已与1980年持平。
- **高管跳槽更频繁。**高管任职企业数量(含现职)从1980年的2.2家增至2021年的3.3家,增幅达50%。同期,加入现公司前的从业年限也延长了三分之一至15年。这导致更多外部人才直接空降高管职位:此类比例从1980年的9%飙升至2021年的26%。
- **终身雇员锐减。**终生效力单家企业的"老臣"比例持续下降,2011-2021年间尤为明显。如今仅20%高管属于此类,不足1980年的一半,与1900年相当。但百年企业例外:17家自1980年持续入围《财富》100强的企业,“老臣"比例是其他企业的两倍多。
- **最终选择安定。**尽管高管早期流动频繁,但定职后任期反而更长。2001年平均任期曾跌至2年,现已回升至1980年近4年的水平。科技行业成熟带来的稳定性或是主因(但百年企业平均任期从4年降至3年)。
- **经验维度拓宽。**过去企业通过运营、财务、物流等内部轮岗培养接班人,如今更倾向引进跨领域专才。高管平均涉足行业从1980年的1.4个增至2.3个。
- **百年企业亦难守旧。**虽然百年企业高管层更传统(接近1980年模式),但变化依然显著:其内部培养比例更高、跨行业经验更少,但任期缩短、外部空降高管比例从1980年1%升至2021年18%。
- **财务背景高管激增。**1980年代后金融市场地位提升,财务背景高管比例从19%(1980年)持续高于30%(2001年后)。
- **法律学位更受青睐。**高管持法律学位比例从1980年11%升至2001年17%,2021年保持高位。这或许源于《萨班斯法案》《多德-弗兰克法案》等监管强化带来的法务需求。
- **MBA光环减弱。**尽管全社会毕业生数量激增(2001-2011年+63%),但《财富》100强高管中MBA增长率仅6%(2011-2021年进一步降至4%)。
- **常春藤优势显著。**MBA高管整体增长放缓之际,常春藤商学院毕业生仍保持强势:占全美MBA项目不足1%的常春藤,2021年贡献了23%的MBA高管(2001年为20%)。高薪诱惑与外部招聘机制或是主因。
- **女性高管崛起。**女性高管比例从1980年近乎零升至2021年28%,增速远超管理岗整体女性比例(仅17%升至18%)。这表明高管层性别平等无需依赖基层女性管理者增长。
- **女性晋升更快。**女性晋升高管所用时间比男性少4年(2001年),2021年仍快1.5年。
- **外籍高管增加。**外籍高管比例从1980年2%升至2021年15%,已超过外籍人口占比。这或与美国精英研究生院国际生增加有关,而非企业全球化程度提升。
彼得·卡佩利是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理学教授,也是《我们最不重要的资产:为何对财务和会计的无休止关注对企业与员工有害》一书的作者。可通过[email protected]联系他。
刊登于2023年12月15日印刷版,标题为《谁晋升至高管层——以及几十年来这一过程如何变化》。