《华尔街日报》："员工自主选择"是未来之路

美国人生活在拥有工作权法的州更为有利，这些法律允许工人接受工作而无需加入工会或支付会费。美国超过一半的州在册中设有此类保护措施。然而，今年春天，密歇根州的民主党人废除了该州的工作权法规。这项废除将于明年二月正式生效。密苏里州的选民在2018年的一次公投中推翻了该州的工作权法，该法在州议会通过一年后即被废除。

工会推动了这些逆转，认为工作权法让私营部门的员工在不支付费用的情况下搭工会合同的便车。实际上，工人是被迫的乘客，不得不接受他们不想要的工会代表和可能不符合他们个人需求的合同。

被困在工会合同中的员工需要在工作场所拥有真正的自由，或者长期以来倡导者所称的“工人选择权”。这就是为什么本周三，伯利森众议员将提出《2023年工人选择权法案》。这将为工人提供一个真正的工会会员资格替代方案。

根据这项改革，工会化公司的员工仍然可以成为工会会员，签订工会合同。但如果他们选择不加入工会，他们将直接与雇主谈判合同，就像非工会公司的工人所做的那样。这项立法不会影响非工作权州，那里的工人仍然需要支付工会会费。它也不适用于铁路和航空公司员工，根据联邦法律，他们必须支付工会会费，也不适用于政府雇员，他们只有通过州法律才有资格获得工人选择权。

在这项政策下，每位劳动者都将受益。选择退出工会的成员可以协商最适合自己的合同，不受工会工时限制的约束，从而获得更灵活的工作安排——这对需要照顾儿童或老年家庭成员的劳动者尤为重要。这些员工还能避开工会的资历规则，根据个人贡献协商薪资奖金。“劳动者自选模式"同样将使雇主受益，帮助他们更好地吸引和留住人才。

不同劳动者可与同一雇主签订差异化合同。某些条款可能比工会协商的协议更优厚，有些则可能相对简薄——至少在工会领袖眼中如此。但劳动者最清楚自身需求：有人可能用不同薪酬换取特定福利，有人则更看重灵活性。目前93%以上的私营部门劳动者已享有自主协商合同的权利，这项改革将进一步加强这种自主性。

工会也将从"劳动者自选"框架中获益，无需再为非会员耗费资源。现有会员将获得更好服务，因为工会领导层为避免成员流失，将更有动力提供优质代表服务。卡内基梅隆大学2017年调查显示，77%的工会成员支持赋予非会员自主协商合同的权利。

劳动者理应有权对不符合需求的代表服务和合同说"不，谢谢”。在工会试图废除工作权保护的当下，这项改革显得尤为迫切。

伯利森先生代表密苏里州第七国会选区。维努乔先生是美国工人研究所所长。

3月14日，工会成员和支持者在密歇根州议会大厦内高呼口号，等待立法者对兰辛市的一项反工作权法案进行投票。图片来源：托德·麦金特夫/美联社刊登于2023年12月13日印刷版，标题为《“工人选择权"是前进方向》。