《华尔街日报》：加州法官批准针对迪士尼的同工同酬诉讼集体认证

这起最初于2019年提起的诉讼指控“迪士尼系统性地支付给加州女性员工的薪酬低于男性”。图片来源：埃里克·塞耶/彭博新闻加州一名法官周五批准了对迪士尼 持续进行的同工同酬诉讼的集体认证，为明年就该公司支付女性员工薪酬低于男性同行的指控进行陪审团审判奠定了基础。

这起诉讼由迪士尼员工拉隆达·拉斯穆森最初于2019年提起，指控“迪士尼系统性地支付给加州女性员工的薪酬低于男性”，涉及该公司的多个部门，并声称这家娱乐巨头违反了两项旨在防止职场性别歧视的州劳动法。洛杉矶县高等法院法官伊莱休·伯利周五裁定，根据加州《同工同酬法》提出的一组索赔可以作为集体诉讼继续进行，这组索赔涉及8,900名为迪士尼工作的女性。法官拒绝认证根据该州《公平就业和住房法》提出的另一组索赔，这组索赔本会影响约12,000名女性。

迪士尼的一位发言人说：“我们对法院关于《同工同酬法》索赔的裁决感到失望，正在考虑我们的选择。”该公司此前对这些指控提出异议，并表示诉讼中的数据不准确。

迪士尼辩称，由于薪酬标准由公司不同领域的数百名管理者制定，且许多职位名称相似但工作内容不同，任何性别歧视指控都应单独裁决。法官的裁决意味着，如果案件进入审判阶段，拉斯穆森和其他原告将有机会向同一个陪审团证明迪士尼的薪酬制度对整个员工群体存在歧视性。“法官根本不买账”，首席原告律师洛里·安德鲁斯如此评价迪士尼的论点。她表示，这项裁决"迫使（迪士尼）必须解释为何每位女性薪酬较低，必须逐一说明所有薪酬差异是由性别因素和对女性无意识偏见之外的原因造成的"。

诉讼最初指控迪士尼在过去十年间，相对于从事类似工作、具备相似技能组合的男性员工，少支付女性员工共计1.51亿美元。这一金额是根据《公平就业与住房法案》计算的损害赔偿。

专攻性别歧视诉讼的旧金山律师安德鲁斯周五表示，即将推进的集体诉讼所涉预期损害赔偿范围需待后续阶段才能明确。她表示可能会有更多原告加入诉讼。

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本文刊登于2023年12月11日印刷版，标题为《迪士尼在加州薪酬诉讼中遭遇挫败》。