小企业用工荒略有缓解 - 《华尔街日报》

图片来源：Adam Glanzman/彭博新闻社试图招聘的小企业减少，而存在职位空缺的企业在填补空缺方面略为轻松，但对工人的需求仍处于历史高位。这是全美独立企业联盟(National Federation of Independent Business)最新月度就业调查的结果，该调查将于今日晚些时候发布。

小企业近来一直是创造新就业岗位的经济明星。对于全美独立企业联盟首席经济学家William Dunkelberg来说，持续存在的用工需求与政府显示经济快速增长的数据相结合，多少是个谜，因为“小企业报告的销售数字并不亮眼”。

但到目前为止，销售情况仍然足够强劲，足以维持对劳动力的旺盛需求，即使这种需求不像最近那样旺盛。Dunkelberg分享了最新情况：

在全美独立企业联盟的调查中，40%（经季节性调整）的所有业主报告了他们在当前时期无法填补的职位空缺，比10月份下降了3个百分点。33%的企业有技术工人的空缺（下降4个百分点），14%的企业有非技术工人的空缺（下降4个百分点）。没有足够的工人来维持目前的运营，更不用说追逐新的机会了。

报告劳动力质量是他们小企业经营首要问题的小企业主比例仍高达24%，比10月份上升1个百分点。报告劳动力成本是唯一最重要问题的企业主比例下降1个百分点至8%，比2021年12月达到的最高值13%低5个百分点。劳动力质量不仅仅包括工作技能，还包括沟通、态度和完成工作的意愿。

有些人可能担心经济正走向着陆，无论是软着陆还是其他形式。但NFIB报告显示，小企业主们依然看到了机遇：

企业主填补职位空缺的计划仍处于高位，经季节性调整后，净18%的企业主打算在未来三个月内创造新工作岗位，较10月份上升1个百分点，但比2021年8月创下的32%的历史峰值低14个百分点。

至少在某种程度上，这些企业主仍在支付更高薪酬以获取所需人才。NFIB报告指出：

经季节性调整后，净36%的企业报告提高了薪酬，与10月份持平。净30%的企业计划在未来三个月内提高薪酬，较10月份上升6个百分点。

“就目前而言，职位空缺水平表明劳动力市场将持续强劲，尤其是在主街经济中，“邓克尔伯格先生表示。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，同时也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与救助》的合著者。

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（丽莎·罗西协助汇编“网络精华”。）

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