《华尔街日报》五张图表揭示就业市场疲软迹象

上月洛杉矶一场招聘会现场。今年失业率已小幅攀升。图片来源：Frederic j. brown/Agence France-Presse/Getty Images今年支撑经济意外强劲增长的劳动力市场火热局面正显现降温迹象，预示着2024年经济增长可能放缓。

美国劳工部周二公布的数据显示，10月底的职位空缺数量降至2021年3月以来最低水平。职位空缺减少的同时，今年失业率小幅上升，美国人找到新工作所需时间延长，薪资增长也在放缓。

周五将公布的11月就业报告，可能为判断这一历史性紧张的劳动力市场是否进一步松动提供更多线索。

用工需求减弱

10月份职位空缺减少61.7万，至870万个。虽然仍高于疫情前水平，但较2022年3月创纪录的1200万大幅下降。

目前职位空缺数量仍远高于650万求职的美国失业人口，但两者差距正在缩小。今年职位空缺率呈下降趋势，而失业率则逐步上升。这两个指标之间的关系（经济学中称为贝弗里奇曲线）在经历了两年半的明显走高后，现已接近疫情前水平，这进一步表明劳动力市场正在恢复正常。

过去一年，保险、房地产和零售业的空缺职位数量均有所下降。一个不祥的征兆是：企业表示今年秋季假期岗位所需的额外员工数量减少。

员工停止离职潮

疫情复苏初期出现的辞职高峰已逐渐消退。经济学家认为，离职率下降表明员工对劳动力市场的信心减弱，或对当前职位满意度提高。

10月份离职率与上月持平为2.3%，但自2022年4月触及3%后呈下降趋势。

员工可能有不跳槽的充分理由：10月份招聘率较上月微降，延续了今年以来的缓慢下滑态势，表明雇主填补职位的紧迫性降低。

招聘速度放缓

截至10月，今年雇主月均新增23.9万个岗位，较2022年的近40万和2021年的60多万明显放缓。《华尔街日报》调查的经济学家预计，11月这一降温趋势将持续，非农就业人数增加19万。劳工部将于周五公布数据。

随着美联储将利率推至今夏22年高位以抑制通胀，今年招聘活动有所缓和。这一政策导致房地产市场和企业投资放缓，进而影响劳动力市场。但例外情况存在：医疗保健行业招聘火爆，政府及休闲酒店业也保持稳健增势。

加薪幅度正在缩小

近年来当企业急需招聘员工时，他们为员工提供了职业生涯中最大幅度的加薪。如今企业招聘意愿降低，工资增长也随之放缓。

薪资涨幅仍高于历史水平，且今年工资增速在疫情复苏初期落后之后，现已超过物价涨幅。工资增长放缓有助于抑制通胀，尤其是劳动密集型服务行业。

求职难度增加

越来越多的人在失业后难以找到新工作。美国劳工部数据显示，近几周有近两百万美国人持续申请失业救济，创下约两年新高。不过该数值仍处于历史低位，仅接近疫情前平均水平。

同样，失业率仍保持极低水平。经济学家预计11月失业率维持在3.9%。但自春季以来已上升0.5个百分点，这种增幅通常出现在经济衰退前夕。

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本文发表于2023年12月6日印刷版，标题为《最新数据预示劳动力市场降温》